10 pro dan kontra serikat pekerja

Scott Walker menghadapi pemilihan ulang karena upaya pemerintahannya untuk mengekang hak-hak serikat pekerja publik di Wisconsin. Undang-undang tentang hak untuk bekerja menghancurkan kemampuan serikat pekerja untuk berfungsi. Saat ini, serikat pekerja dilihat oleh banyak orang sebagai sesuatu yang harus dihindari, tetapi mereka membawa sejumlah keuntungan yang juga harus dipertimbangkan. Berikut adalah pro dan kontra yang dibawa serikat pekerja ke komunitas, negara bagian, dan bangsa.

Apa keuntungan serikat pekerja?

1. Mereka telah menstandarisasi proses ketenagakerjaan.

Alih-alih manajer memutuskan bahwa mereka tidak menyukai warna kemeja karyawan, sehingga mengakhiri hubungan kerja mereka, serikat pekerja memiliki bantuan dalam menciptakan proses pengaduan, keluhan, dan disiplin standar di tempat kerja yang memungkinkan perwakilan yang adil dan merata ketika perselisihan muncul. Representasi hukum bahkan dapat diberikan jika ada dugaan penghentian yang salah.

2. Mereka telah membantu memperbaiki kondisi kerja.

Serikat pekerja berjuang untuk upah dan tunjangan yang lebih baik bagi mereka yang mereka wakili. Mereka menegosiasikan kontrak dan bekerja untuk menuntut kondisi kerja yang lebih aman bagi mereka yang mendapatkan gaji. Manfaat ini juga sering dialami oleh karyawan non-serikat. Meskipun undang-undang mengharuskan beberapa perilaku ini hari ini, tanpa serikat pekerja, perusahaan yang dapat menemukan celah akan mengeksploitasinya jika itu berarti keuntungan yang lebih baik.

3. Keterampilan meningkat dalam kelompok karyawan.

Serikat pekerja menarik pekerja terampil ke pemberi kerja karena upah, tunjangan, dan lingkungan kerja mereka yang lebih baik. Seringkali ada jalur khusus yang ditujukan untuk pelatihan, promosi, dan kenaikan gaji. Artinya perusahaan dapat menjadi lebih produktif karena karyawannya memiliki keterampilan yang lebih baik dan tidak harus bersaing satu sama lain untuk mendapatkan kesempatan kerja tertentu.

4. Ada tingkat pengaruh politik tertentu.

Serikat pekerja tidak hanya mewakili pekerja di hadapan perusahaan. Mereka juga mewakili pekerja di hadapan pejabat terpilih mereka di semua tingkat pemerintahan. Sampai batas tertentu, ini juga berarti bahwa mereka mewakili perusahaan dan industri. Ini memberikan rata-rata pekerja suara yang sama di panggung politik ketika mereka biasanya tidak memilikinya.

5. Mereka memberikan perlindungan hukum terhadap diskriminasi.

Banyak karyawan tidak sepenuhnya menyadari apa yang mungkin menjadi hak mereka. Serikat pekerja membantu menyediakan struktur pembelajaran di mana hak-hak ini dikomunikasikan secara memadai kepada setiap karyawan. Ini membantu memberikan perlindungan hukum terhadap diskriminasi yang terjadi oleh puluhan ribu orang di Amerika Serikat setiap tahun.

Apa kerugian serikat pekerja?

1. Harga barang dan jasa naik secara lokal.

Upah yang lebih tinggi sering kali berarti harga yang lebih tinggi untuk barang-barang yang disajikan kepada konsumen. Pada saat stagnasi ekonomi, ini dapat berarti bahwa perusahaan dapat menjadi kurang kompetitif karena tuntutan kontrak sindikasi yang telah disepakati.

2. Serikat pekerja terkadang dapat menyandera perusahaan.

Jika karyawan mogok, perusahaan akan kesulitan menemukan pekerja pengganti atau menemukan cara untuk memenuhi tuntutan yang dibuat oleh kelompok karyawannya. Jika tidak terjadi apa-apa, perusahaan dapat kehilangan pangsa pasarnya dengan sangat cepat, dan pada akhirnya mempengaruhi infrastruktur perusahaan dalam banyak hal.

3. Pekerja harus membayar iuran untuk bergabung dengan serikat pekerja.

Beberapa orang mungkin mengatakan bahwa biaya keanggotaan serikat pekerja keterlaluan, tetapi rata-rata pekerja membayar antara 1,5% dan 3% dari gaji mereka kepada serikat untuk perwakilan yang mereka terima. Terkadang perwakilan ini efektif, sementara di lain waktu digunakan untuk mendanai gaya hidup mewah perwakilan serikat pekerja.

4. Terkadang pekerja yang pantas dipecat tidak bisa dipecat karena serikat pekerja.

Kontrak kerja yang dinegosiasikan dengan serikat pekerja umumnya memiliki persyaratan perilaku karyawan tertentu yang harus dipenuhi. Ini mungkin berarti biaya kinerja, biaya kehadiran, atau tugas di tempat kerja yang harus diselesaikan setiap hari. Jika ketentuan ini dipenuhi, meskipun hanya membutuhkan waktu 30 menit untuk memenuhinya, pekerja tidak dapat melakukan apa pun untuk sisa hari itu dan tetap dibayar.

5. Mereka hanya mewakili populasi demografis.

Serikat pekerja dapat memiliki pengaruh yang sama dalam pemerintahan dibandingkan dengan perusahaan, tetapi pengaruh ini lebih besar daripada rata-rata orang. Karena tujuan serikat adalah untuk mewakili rata-rata orang, ini menciptakan paradoks di mana hanya satu demografis populasi, karyawan, yang diwakili, meskipun semua mungkin membutuhkan perwakilan.

Serikat pekerja telah melindungi pekerja sejak Kekaisaran Romawi.

Apakah mereka akhirnya selamat dari tujuan mereka? Dengan menimbang pro dan kontra secara setara dan dengan pikiran terbuka, setiap orang dapat memutuskan sendiri apakah pengorganisasian masuk akal bagi mereka.