Ada beberapa cara bagi karyawan untuk menerima kompensasi atas tugas yang diselesaikan. Salah satu metode yang paling populer adalah dengan membayar gaji. Dibandingkan dengan upah per potong, upah per jam, dan opsi kompensasi lain yang disetujui, berikut adalah pro dan kontra dari pembayaran gaji yang perlu dipertimbangkan.
Apa keuntungan dari pembayaran gaji?
1. Biaya relatif stabil untuk tujuan anggaran.
Ketika karyawan menerima gaji, ada biaya anggaran yang ditetapkan per orang. Belum tentu ada biaya lembur atau biaya kerja tambahan lainnya jika tugas pekerjaan Anda membutuhkan komitmen waktu yang lebih lama.
2. Penggajian lebih mudah diproses.
Karyawan yang digaji biasanya menerima kompensasi yang sama, terlepas dari jam kerja mereka. Ini menghilangkan kebutuhan untuk menandai jam atau melacak waktu Anda, memungkinkan proses penggajian yang lebih sederhana.
3. Memiliki reputasi yang baik.
Karyawan yang mendapatkan upah layak dengan imbalan gaji bangga mencapai status ini. Ini berfungsi sebagai tonggak karir dan menumbuhkan hubungan yang lebih dalam dengan atasan Anda.
4. Memberi pengusaha dan karyawan lebih banyak fleksibilitas.
Daripada memiliki kebijakan kehadiran yang kaku, hari sakit, dan aturan produktivitas lainnya, pembayaran upah memungkinkan pemberi kerja dan karyawan beberapa fleksibilitas tambahan dalam penjadwalan mereka. Hari sakit dapat dihindari dengan menggunakan “waktu comp” atau dengan mengubah hari yang dijadwalkan ke jadwal baru untuk menghindari penggunaan manfaat. Jam kerja shift juga dapat disesuaikan untuk mengakomodasi janji dokter, konferensi guru, dan tanggung jawab keluarga lainnya.
5. Membayar upah memungkinkan karyawan untuk merencanakan keuangan mereka sendiri.
Ketika Anda tahu berapa gaji Anda nantinya, maka akan lebih mudah untuk menganggarkan untuk kebutuhan keuangan Anda sendiri. Ini membuatnya lebih mudah untuk merencanakan pensiun, biaya kuliah, atau pengeluaran rumah tangga biasa lainnya mulai hari ini.
6. Hari penutupan awal berarti hari pembayaran penuh.
Jika komputer dimatikan dan semua orang dipulangkan, maka pekerja per jam menerima musim semi dalam gaji mereka. Yang punya gaji bisa pulang tanpa potongan yang sama.
Apa kerugian dari pembayaran gaji?
1. Upah yang setara per jam mungkin kurang dari upah minimum.
Jika dia bekerja 80 jam dengan gaji dan setara dengan 40 jam dengan gaji $ 14 / jam, maka karyawan yang digaji hanya akan mendapatkan $ 7,00 per jam untuk pekerjaan yang telah dia lakukan. Itu di bawah upah minimum per jam di AS, sehingga pekerja yang dibayar akan kehilangan uang.
2. Uang lembur dan hari libur umumnya tidak termasuk.
Meskipun pekerja yang digaji biasanya menerima bonus liburan dan insentif upah lainnya, lembur dan liburan umumnya tidak dapat diklaim. Pekerja lembur dan liburan per jam berpotensi mendapatkan penghasilan 3 kali lipat dari upah normal mereka. Seorang pekerja bergaji akan dibayar sama tidak peduli apa.
3. Pengusaha umumnya akan memilih karyawan yang paling memenuhi syarat dengan persyaratan upah terendah.
Jika dua karyawan memiliki kualifikasi yang sama untuk pekerjaan yang sama, majikan umumnya akan mempekerjakan orang yang bersedia menerima jumlah uang paling sedikit. Meskipun produktivitas mungkin memiliki kualitas yang sedikit lebih rendah, penghematan biaya dari gaji yang lebih rendah akan menggantikannya.
4. Kadang-kadang, tunjangan lain dapat dimasukkan dalam paket gaji pokok.
Majikan mungkin juga memiliki asuransi kesehatan atau tunjangan lain yang termasuk dalam angka gaji akhir. Di AS, ini berarti bahwa paket gaji $ 50.000 sebenarnya hanya dapat memberikan gaji gaji $ 35.000 kepada karyawan. Kebalikannya juga bisa benar. Gaji sebesar $75.000 dapat ditawarkan untuk menutupi kekurangan tunjangan secara umum.
5. Gaji sering didasarkan pada keadilan daripada kompleksitas.
Banyak majikan mengajukan tawaran gaji yang didasarkan pada apa yang biasanya diperoleh karyawan lain. Sekalipun pekerjaan itu paling kompleks dalam tim, kekhawatiran tentang kesetaraan akan mengurangi tawaran gaji, bahkan jika kerumitan pekerjaan itu menciptakan peluang tawar-menawar.
6. Banyak karyawan yang digaji hanya dibayar sekali atau dua kali sebulan.
Pekerja per jam dapat dibayar mingguan di beberapa industri. Untuk pembayaran gaji, biasanya hanya dibagikan satu atau dua kali dalam sebulan. Ini berarti bahwa pekerja yang digaji harus bertanggung jawab secara fiskal dengan anggaran mereka untuk menjaga kesehatan keuangan.
Pro dan kontra dari pembayaran gaji dapat membantu pemberi kerja dan karyawan ketika semua poin utama ini dibahas. Pertimbangkan masing-masing sebelum mengambil posisi bergaji atau membuat satu sehingga Anda dapat mengalami aspek positif dari topik ini.