Sebuah perusahaan transnasional memiliki fasilitas atau aset di setidaknya satu negara tambahan selain negara asalnya. Aset ini dapat berupa apa saja mulai dari pabrik atau fasilitas manufaktur hingga lokasi yang menampung kantor administrasi.
Kemudian aset-aset tersebut dikelola oleh perusahaan transnasional dari masing-masing lokasi, yang berbeda dengan perusahaan multinasional, yang terpusat.
Anda akan menemukan sebagian besar perusahaan transnasional dengan kantor pusat mereka di Eropa Barat, Jepang atau Amerika Serikat. Dari lokasi ini, sebagian besar akan beroperasi di beberapa negara secara bersamaan. Beberapa perusahaan terbesar di dunia, seperti Coca-Cola Company, beroperasi di hampir setiap negara di dunia. Faktanya, satu-satunya dua tempat di dunia di mana Anda tidak akan menemukan produk Coca-Cola adalah Korea Utara dan Kuba.
Karena perusahaan transnasional dapat menghasilkan lebih banyak pendapatan daripada beberapa negara kecil, ada trade-off yang signifikan untuk dipertimbangkan ketika mempertimbangkan jenis struktur bisnis ini.
Daftar keunggulan perusahaan transnasional
1. Perusahaan-perusahaan ini adalah pencipta pekerjaan yang penting.
Di Belanda, TNC milik asing menciptakan lebih dari 700.000 pekerjaan setara penuh waktu pada tahun 2014. Organisasi-organisasi ini juga secara tidak langsung menyumbangkan 650.000 FTE lainnya di perusahaan lain di negara tersebut, yang sebagian besar dalam perdagangan atau pembuatan. 20% dari semua pekerjaan penuh waktu di Belanda tercipta karena kehadiran organisasi-organisasi ini, dan itu hanya di satu negara. Kalikan jumlah itu dengan lebih dari 200 negara dan itu bisa disebut kekuatan yang tak terbendung.
2. Ini adalah cara untuk menciptakan pengalaman pelanggan yang konsisten dan personal.
Ketika Anda bekerja dengan perusahaan transnasional, Anda memiliki ekspektasi yang masuk akal tentang seperti apa transaksi Anda nantinya. Meskipun perusahaan-perusahaan ini menawarkan variasi regional dari produk atau layanan mereka, terkadang bahkan dengan merek yang berbeda, masih ada kepercayaan pada kualitas dari apa yang Anda terima. Karena organisasi-organisasi ini dapat memanfaatkan ukuran mereka untuk memangkas biaya, Anda tahu, sebagai konsumen, proposisi nilainya akan seperti apa.
3. TNC menginspirasi inovasi.
Sekitar 6% dari anggaran rata-rata perusahaan transnasional didedikasikan untuk penelitian dan pengembangan. Beberapa perusahaan berkontribusi sedikit lebih banyak, sementara yang lain menunjuk sedikit lebih sedikit. Itu menciptakan miliaran dolar (atau mata uang lokal) untuk studi terobosan yang tidak akan tersedia jika tidak. Ketika Anda melihat sejarah paten dan pengembangan produk atau layanan inovatif sejak tahun 1950-an, sebagian besar standar global diciptakan karena investasi yang dilakukan oleh organisasi seperti ini.
4. Struktur ini adalah cara untuk menjamin kualitas.
Perusahaan transnasional menciptakan peluang untuk meningkatkan kualitas produk atau layanan yang ditawarkan secara lokal. Vendor, distributor, dan vendor lainnya mencari hubungan dengan perusahaan ini karena menyediakan cara bagi mereka untuk memperluas ke pasar baru. Ketika jaringan produk, layanan, dan hubungan ini tumbuh, standar kualitas juga akan meningkat. Itu memberi rata-rata pelanggan akses ke apa yang mereka butuhkan tanpa dikenakan harga yang tidak adil.
5. Perusahaan-perusahaan ini mengembangkan kesadaran etnis dan budaya.
Sebuah perusahaan transnasional mendefinisikan kesuksesan dengan kemampuannya untuk berhasil di beberapa pasar secara bersamaan. Alih-alih fokus pada proses terpusat, mereka membiarkan pasar lokal mendikte bagaimana interaksi pelanggan terjadi. Mereka tidak memiliki sistem manajemen terpusat. Itu memungkinkan mereka untuk mendapatkan lebih banyak minat di pasar lokal karena mereka dapat mempertahankan sistem mereka sendiri.
6. Korporasi mendapat manfaat dari rezim peraturan yang berbeda.
Seperti yang ditunjukkan oleh San Francisco Chronicle, perusahaan transnasional dapat mengambil manfaat dari berbagai peraturan. Jika sebuah organisasi membuat produk yang tidak praktis untuk diproduksi di Amerika Serikat, ia dapat melakukannya di lokasi lain di mana biaya kepatuhan lebih rendah. Perusahaan kemudian dapat mengekspor produk jadi ke Amerika Serikat. Manfaat ini berlaku untuk produk yang tidak disetujui untuk dijual oleh regulator di satu negara, tetapi dapat disetujui di negara lain, seperti makanan GM tertentu.
7. TNC dapat mengambil manfaat dari kebijakan pajak yang menguntungkan.
Sebelum pemotongan pajak disahkan oleh Partai Republik dalam 2 tahun pertama pemerintahan Trump, tarif pajak penghasilan badan di AS adalah 35%. Di bawah struktur perusahaan transnasional, keuntungan dapat diperoleh melalui anak perusahaan asing yang memiliki tarif pajak yang lebih rendah. Perusahaan kemudian dapat mengalihkan pengeluarannya ke Amerika Serikat. Meskipun proses ini kontroversial, proses ini juga legal jika diatur dengan benar. Itulah salah satu alasan mengapa tarif pajak perusahaan diturunkan dalam undang-undang itu.
Daftar kelemahan perusahaan transnasional
1. Mereka dapat mengakhiri pekerjaan.
Sama seperti perusahaan transnasional dapat menambah peluang kerja ke beberapa pasar, mereka dapat menguranginya di pasar lain. Seringkali negara asing, bukan negara asal, yang menerima manfaat paling banyak untuk posisi yang kosong. Ini karena untuk sebagian besar perusahaan dengan struktur ini, biaya standar kebutuhan hidup jauh lebih rendah di tempat lain. Ketika Anda dapat membayar seseorang $ 3 per jam untuk menyelesaikan pekerjaan yang menawarkan kualitas hidup yang baik daripada membayar mereka $ 23 per jam, ada kemungkinan besar bahwa outsourcing akan terjadi.
2. Menciptakan peluang untuk membangun monopoli.
TNC unik karena menghilangkan struktur terpusat yang digunakan oleh perusahaan multinasional lainnya. Itu berarti bahwa setiap pasar diperlakukan sebagai entitas yang terpisah. Bagi korporasi secara keseluruhan, struktur ini menciptakan lebih banyak peluang untuk memonopoli pasar di banyak negara. Apakah bisnis beroperasi di bawah nama yang sama atau di bawah merek yang berbeda, itu dapat mengusir persaingan. Itu membatasi pilihan pelanggan, yang kemudian menciptakan peluang bagi korporasi untuk meningkatkan angka keuntungannya.
3. Beberapa bisnis mungkin tidak membayar cukup untuk standar hidup yang baik.
Industri garmen Bangladesh adalah contoh yang sangat baik tentang bagaimana perusahaan transnasional dapat mengeksploitasi biaya tenaga kerja dalam skala global. Upah minimum untuk pekerja industri adalah salah satu yang terendah di dunia. Pada Juli 2018, minimum saat ini adalah 5.300 taka per bulan, yang setara dengan $63. Para pekerja melakukan pemogokan karena mereka ingin menetapkan minimum baru 16.000 taka, atau $ 191 per bulan, yang akan tetap menjadi salah satu upah terendah di dunia.
4. Perusahaan transnasional bertindak seperti perusahaan lokal, yang dapat membuat perusahaan lokal bangkrut.
TNC menciptakan banyak pekerjaan, terutama di pasar luar negeri. Dampak finansial positif yang diberikan perusahaan-perusahaan ini kepada negara seperti Belanda tidak dapat disangkal. Namun, pada saat yang sama, organisasi-organisasi ini mengubah struktur kepemilikan perusahaan di tingkat lokal. Karena mereka beroperasi tanpa lokasi terpusat, banyak TNC beroperasi sebagai perusahaan lokal. Karena mereka dapat menjaga harga lebih rendah karena ukurannya, mereka dapat mengalahkan harga perusahaan lokal yang sebenarnya di pasar. Bukan hal yang aneh bagi perusahaan-perusahaan ini untuk memaksa bisnis lokal keluar dari kebangkrutan karena mereka dapat bersaing di tingkat yang berbeda.
5. Ini adalah struktur yang dapat membatasi pilihan konsumen.
Ketika ada kemungkinan monopoli, ada kemungkinan pilihan konsumen akan terbatas. Dengan persaingan yang semakin berkurang, perusahaan transnasional tidak lagi dituntut untuk tetap fokus pada kualitas produk atau jasa yang ditawarkannya. Klien mereka dipaksa untuk bekerja dengan mereka, yang berarti mereka dapat melakukan apapun yang mereka inginkan. Beberapa pelanggan bahkan mungkin tidak menyadari bahwa ada monopoli. Menggunakan Coca-Cola Company sebagai contoh, ada lebih dari 500 merek yang dimiliki seluruhnya atau sebagian beroperasi di lebih dari 200 negara. Tahukah Anda bahwa Bacardi, Dasani, Enviga, Fresca, dan Gold Peak Tea semuanya berada di bawah payung Coca-Cola?
6. TNC menawarkan biaya tersembunyi.
Perusahaan seperti Walmart dapat merugikan komunitas miliaran dalam biaya bantuan tambahan karena upah rendah yang mereka berikan, tetapi itu tidak seberapa dibandingkan dengan biaya yang harus dikeluarkan oleh pembayar kesejahteraan perusahaan untuk perusahaan terbesar di dunia, bahkan di Amerika Serikat. Pada tahun 2006, program kesejahteraan tradisional merugikan pemerintah Amerika Serikat $ 59 miliar. Jumlah yang dikeluarkan pemerintah untuk subsidi perusahaan adalah $92 miliar.
Keuntungan dan kerugian TNC ini menunjukkan kepada kita bahwa struktur harga yang kita nikmati ketika kita membeli seringkali disebabkan oleh struktur ini. Itu membantu anggaran kami, tetapi itu mengorbankan penghasilan pekerja. Untuk menjaga harga tetap rendah, ukuran perusahaan ini dapat digunakan untuk menekan upah pekerja. Bagi sebagian pelanggan, itulah sebabnya mereka berbelanja di toko-toko lokal yang tidak dimiliki secara internasional untuk mendukung perekonomian masyarakatnya.
