Telecommuting adalah praktik bekerja dari rumah. Beberapa perusahaan mungkin menyebutnya “transportasi elektronik ke tempat kerja”. Ini adalah pengaturan yang disepakati oleh majikan dan karyawan yang memungkinkan pekerjaan diselesaikan di luar kantor.
Dalam survei 2017 terhadap pekerja Amerika oleh Global Workplace Analytics dan FlexJobs, ada sekitar 3,9 juta pekerja yang melakukan telecommuting setidaknya 50% dari waktu untuk pekerjaan mereka. Itu setara dengan sekitar 3% dari total tenaga kerja di Amerika Serikat. Sejak tahun 2005, telah terjadi peningkatan 115% dalam telecommuting.
Setengah dari semua telecommuter berusia di atas 45 tahun. Lebih dari setengahnya memiliki gelar sarjana di bidang karir mereka, dan mereka yang dapat bekerja dari rumah memperoleh penghasilan sekitar $4,000 lebih banyak per tahun daripada mereka yang pergi ke kantor.
Sejak 2010, 40% lebih banyak perusahaan di Amerika Serikat menawarkan opsi telecommuting yang fleksibel.
Jika Anda mempertimbangkan untuk menjadi telecommuter, berikut adalah pro dan kontra penting untuk dipertimbangkan.
Daftar keuntungan dari teleworking
1. Karyawan yang melakukan telecommute tetap berkomitmen pada pekerjaan mereka.
Orang yang bisa bekerja dari rumah lebih produktif dibandingkan dengan pekerja yang pergi ke kantor setiap hari. Mereka juga cenderung tidak masuk kerja, bahkan jika mereka sakit. Menurut informasi yang diterbitkan oleh Society for Human Resource Management, bahkan bekerja dari jarak jauh beberapa kali dalam sebulan akan membuahkan hasil. 77% pekerja mengatakan mereka lebih produktif, dan 30% mengatakan mereka melakukan lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat.
2. Membantu organisasi mempertahankan karyawan yang kritis.
Memberikan opsi untuk telecommute memungkinkan perusahaan untuk mempertahankan karyawan kritisnya yang mungkin pergi karena alasan pribadi, seperti pindah ke suatu tempat yang memerlukan perjalanan lebih lama. Pekerja yang dapat menghilangkan perjalanan panjang mengalami lebih sedikit stres, yang membantu mereka menjadi lebih produktif karena mereka memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
3. Semua orang menghemat uang saat telecommuting tersedia.
Stanford University menerbitkan sebuah penelitian yang melacak agen perjalanan yang mengizinkan pekerjanya melakukan telecommuting. Hasil penelitian menunjukkan bahwa majikan mampu menghemat rata-rata $ 2.000 per karyawan telecommuting. Ketika pekerja diizinkan untuk telecommute, semua pengeluaran mereka berkurang. Ada lebih sedikit perlengkapan kantor, furnitur, dan kebutuhan keamanan bagi majikan. Pekerja dapat menghilangkan biaya bahan bakar mereka untuk bepergian. Dalam kebanyakan kasus, ini adalah skenario menang-menang.
4. Kompensasi pekerja masih tersedia untuk telecommuter.
Jika Anda melakukan telecommute dan bekerja secara formal (bukan kontraktor wiraswasta), cakupan kompensasi pekerja umumnya meluas ke kantor pusat Anda. Itu berarti jika Anda mengalami kecelakaan karena alasan apa pun saat bekerja, maka asuransi wajib dapat membantu menutupi biaya cedera. Namun, Anda tetap harus melengkapi dokumentasi yang diperlukan, menemui dokter yang disyaratkan oleh polis, dan mematuhi ketentuan pertanggungan lainnya, dan itu terkadang sulit dilakukan saat telecommuting.
5. Anda dapat mengerjakan apa yang nyaman bagi Anda.
Sebagian besar perusahaan mengharuskan pekerja mereka untuk mengikuti beberapa jenis aturan berpakaian. Jika Anda seorang telecommuter, satu-satunya aturan berpakaian yang harus Anda ikuti adalah yang diwajibkan untuk tampil di depan kamera atau tampil di kantor. Untuk hari-hari ketika Anda mulai bekerja sendiri, Anda dapat bekerja di jubah mandi jika Anda mau. Tingkat kenyamanan itulah yang memungkinkan pekerja menjadi paling produktif saat bekerja.
6. Ada lebih sedikit batasan kerja yang perlu dikhawatirkan.
Jika Anda bekerja di kantor, mereka mungkin membatasi perilaku tertentu yang menurut Anda bermanfaat dalam mempertahankan produk. Di meja rumah Anda, Anda dapat mendengarkan musik yang Anda inginkan. Jika Anda bekerja lebih baik dengan TV menyala di latar belakang, Anda dapat mewujudkannya. Anda dapat meletakkan apa pun yang Anda inginkan di meja Anda karena itu adalah ruang Anda. Tidak ada batasan yang sama pada penggunaan perangkat pribadi di tempat kerja yang perlu dikhawatirkan.
7. Beberapa majikan mengizinkan telecommuter untuk bekerja jika cocok untuk mereka.
Jika Anda bukan tipe orang yang menikmati rutinitas harian jam 8 pagi. Beberapa telecommuter mungkin bisa bangun pagi-pagi untuk bekerja, mulai pukul 4 pagi. M.Jika Anda mau. Orang lain mungkin bekerja dengan jadwal shift kedua, dari jam 2 siang sampai jam 11 malam, ketika struktur itu paling produktif bagi mereka. Orang tua dapat mengerjakan jadwal terbagi yang mengakomodasi apa yang dibutuhkan keluarga mereka untuk sekolah, janji medis, dan kebutuhan serupa.
8. Lebih sedikit waktu yang terbuang jika telecommuting diatur dengan benar.
Bahkan jika seorang pekerja menempuh perjalanan 15 menit ke kantor, itu berarti 30 menit waktu yang hilang bagi mereka. Majikan membuang waktu selama transisi kedatangan, istirahat, dan ketika pekerja pergi. Telecommuting menghilangkan semua kerepotan ini. Ketika pekerja siap untuk menjadi produktif, mereka masuk ke sistem untuk mulai bekerja. Mereka logout setelah selesai. Bahkan dengan kemungkinan kurangnya kreativitas atau kolaborasi, pengurangan waktu henti ini dapat melebihi banyak hal negatif yang ditemukan dengan struktur kerja ini.
Daftar kerugian dari teleworking
1. Ini hanya bekerja ketika karyawan disiplin diri.
Telecommuting tidak selalu mendorong produktivitas tambahan. Bekerja dari rumah menawarkan banyak gangguan yang dapat membuat orang menjauh dari pekerjaan. Jika anak membutuhkan sesuatu, orang tua mungkin terpaksa berhenti bekerja untuk mengatasi masalah itu. Televisi dan Internet akan menjadi gangguan besar. Bagi banyak keluarga, batas antara tanggung jawab pribadi dan profesional menjadi kabur bagi para telecommuter, yang dapat menyebabkan konflik internal yang sulit diselesaikan.
2. Masih ada unsur biaya yang harus dipertimbangkan bagi pekerja.
Beberapa majikan menawarkan peralatan yang diperlukan untuk telecommute kepada pekerja mereka. Yang lain tidak, mengharapkan karyawan untuk menggunakan komputer, telepon, dan teknologi mereka sendiri. Bagi sebagian pekerja, mereka mungkin tidak mampu membayar biaya untuk membeli apa yang mereka butuhkan untuk bekerja dari rumah, sehingga memaksa mereka untuk mengambil keputusan untuk pergi ke kantor. Ini mungkin menghemat uang Anda dalam jangka panjang, tetapi mungkin memerlukan investasi untuk telecommute di tempat pertama.
3. Pekerja sering ditinggal sendirian saat telecommuting.
Saat Anda bekerja dari rumah, ada lebih sedikit aktivitas sosial yang bisa Anda nikmati bersama rekan kerja. Orang-orang yang mampu bersosialisasi di tempat kerja membantu menciptakan lingkungan pemahaman, kepercayaan, dan dukungan yang bermanfaat bagi tempat kerja. Karena telecommuter bukan bagian dari lingkungan itu, mereka dapat dikeluarkan dari proyek kolaboratif di mana keahlian mereka akan menguntungkan perusahaan. Ada juga umumnya lebih sedikit acara jaringan bagi mereka yang bekerja dari rumah.
4. Dapat menguras kreativitas individu.
Banyak momen kreativitas dipicu oleh percakapan orang dengan orang lain. Tanpa percakapan ini, ada lebih banyak kesulitan dalam menemukan beberapa inovasi yang diperlukan. Meskipun karyawan yang bekerja dari jarak jauh lebih produktif, mereka mungkin tidak sekreatif mungkin. Tanpa kehadiran yang signifikan di kantor, mereka yang bekerja dari rumah dapat tertinggal dalam hal promosi, kenaikan gaji, dan manfaat lain yang terkait dengan kinerja individu dalam kreativitas.
5. Majikan tidak mengetahui kondisi kerja di rumah.
Telecommuter mengubah cara perusahaan menangani perlindungan tradisional, seperti kompensasi pekerja. Kecuali seseorang secara pribadi memeriksa kantor pusat pekerja setiap hari, yang tidak layak, maka mereka tidak tahu apa kondisi kerja mereka. Beberapa pekerja bahkan mungkin memilih untuk melakukan telecommuting di tempat-tempat yang tidak aman. Harus ada pedoman yang jelas yang dikeluarkan oleh majikan, secara tertulis, yang disepakati oleh pekerja untuk memastikan bahwa semua pihak mendapat manfaat dari pengaturan ini.
6. Ada peningkatan risiko masalah privasi dan keamanan.
Pengusaha yang mengizinkan telecommuting harus menjaga perlindungan jaringan yang efektif dan aman. Ketika seorang karyawan mengakses jaringan internal dari lokasi eksternal, ada risiko yang lebih besar bahwa tindakan keamanan yang digunakan akan dilanggar. Hanya perlu satu pelanggaran untuk mengalami kehilangan data yang berpotensi mahal, jadi peralatan yang disediakan perusahaan harus digunakan bila memungkinkan. Telecommuter seharusnya tidak memiliki hak administrator.
7. Beberapa pengusaha tidak mengalami penghematan biaya.
Untuk mencapai hasil terbaik dari telecommuting, pengusaha harus membeli polis asuransi pihak pertama dan pihak ketiga. Kebijakan orang pertama akan melindungi aset perusahaan, termasuk catatan internal, pengeluaran, dan file kertas. Anda akan menginginkan kebijakan pihak ketiga untuk menutupi biaya pertahanan atau penyelesaian yang diperlukan jika terjadi kehilangan data.
Pro dan kontra dari telecommuting ini menunjukkan kepada kita bahwa ada beberapa manfaat yang dinikmati oleh pengusaha dan pekerja dengan pengaturan ini. Ada juga risiko khusus yang harus dipertimbangkan untuk menghilangkan potensi risiko dan biaya tak terduga. Telecommuting mungkin tidak tepat untuk semua orang, tetapi mungkin tepat untuk Anda.
