Baik Anda baru memulai dengan agen kepegawaian Anda atau mencari cara untuk membuatnya bekerja lebih baik, 19 kiat karier ini akan membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan.
# 1. Tentukan apa yang membuat Anda terbaik
Saat Anda mengoperasikan agen kepegawaian, aturan bisnis yang sama berlaku seperti di industri lainnya. Anda harus menemukan cara untuk membedakan diri Anda dari pesaing lainnya. Jika bisnis Anda seperti bisnis lainnya di komunitas Anda, menemukan klien akan menjadi pengalaman yang menantang.
Anda harus bertanya pada diri sendiri mengapa itu berbeda. Apa yang akan membuat agen kepegawaian Anda lebih baik dari yang lain? Jujurlah dengan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini. Jika Anda tidak akan membeli layanan dari organisasi Anda sendiri, tidak masuk akal untuk mengharapkan orang lain melakukannya.
# 2. Temukan pelanggan yang sempurna
Sebuah agen kepegawaian menjadi sukses ketika mulai bekerja dengan klien “sempurna”. Anda tidak akan mulai membangun hubungan dengan mitra komunitas dengan mengirim spam ke papan LinkedIn atau bergabung dengan asosiasi industri lokal. Anda akan menjawab telepon, menelepon orang, dan mengadakan rapat di mana Anda dapat menunjukkan bahwa Anda dapat membantu mereka sebanyak mereka dapat membantu Anda.
Ini akan memakan waktu untuk mengembangkan hubungan yang Anda butuhkan untuk menjadi sukses. Harap bersabar dengan proses ini. Mulailah di industri di mana Anda memiliki tingkat keakraban tertinggi. Itu akan membantu Anda memulai dengan kaki yang kuat.
# 3. Dapatkan grup yang bagus
karyawan Referensi karyawan sering kali merupakan cara terbaik untuk mulai merekrut di agensi baru Anda. Ini adalah strategi teruji waktu yang biasanya berhasil, terutama jika Anda memiliki nama yang mapan di komunitas Anda. Saat Anda baru memulai perjalanan ini, ada beberapa kanal yang Anda inginkan untuk mulai membangun di area ini. Pameran dagang, situs web posting pekerjaan seperti Memang atau Monster, dan media sosial adalah tempat yang bagus untuk mulai mencari.
# 4. Tahu cara mencocokkan
Tugas Anda saat menjalankan agen tenaga kerja adalah mencocokkan kandidat sementara yang datang kepada Anda dengan calon pemberi kerja. Ini bisa dibilang komponen yang paling menantang dalam industri ini. Memastikan kedua belah pihak (perusahaan dan karyawan sementara) puas dengan setiap transaksi adalah pekerjaan penuh waktu, dan Anda harus mendapatkan uang saat melakukannya.
Kunci sukses di sini adalah mengetahui preferensi dan keterampilan karyawan Anda sehingga tidak ada kejutan. Pelajari sebanyak mungkin melalui wawancara dan kuesioner untuk menentukan di mana Anda bisa cocok. Kemudian lakukan hal yang sama dengan calon majikan Anda.
# 5. Jadilah proaktif tentang masalah personalia.
Masalah selalu muncul antara majikan dan karyawan di beberapa titik dalam hubungan. Tidak ada jalan keluar dari SDM dan hubungan ketika menjalankan agen kepegawaian. Atasi keluhan yang Anda terima segera. Ketika Anda berusaha untuk menemukan kompromi yang adil dan memuaskan, Anda biasanya dapat menyelamatkan hubungan. Menguasai langkah ini dapat membantu Anda mendapatkan lebih banyak referensi, tetapi kegagalan di sini dapat menyebabkan lebih banyak tantangan muncul selama fase perekrutan perusahaan Anda.
# 6. Tetap teratur
Anda perlu mengatur semuanya jika Anda ingin menjalankan agen kepegawaian yang sukses. Banyak bidang bisnis Anda harus berjalan seperti jarum jam agar Anda sukses. Pastikan untuk mengumpulkan semua kartu waktu dengan cara yang memastikan keakuratannya sebelum menjalankan penggajian dan faktur. Anda perlu melakukan ini setiap minggu, yang berarti Anda perlu menangani masalah retensi dengan tepat. Perbarui buku Anda setiap saat, bahkan ketika Anda lelah dan siap untuk pulang.
Daftar tugas tidak ada habisnya dengan agen kepegawaian. Jika tujuan Anda adalah menjadi seorang pemberi tugas yang dapat mendelegasikan fungsi-fungsi penting kepada orang-orang terbaik, maka Anda akan memiliki pengalaman yang sukses.
# 7. Perhatikan
Likuiditas tunai lebih penting bagi agen kepegawaian daripada yang disadari kebanyakan pemilik baru. Pertumbuhan adalah pedang bermata dua di bidang ini. Pelanggan Anda akan membayar tagihan dengan persyaratan mulai dari Net 15 hingga Net 60, jadi mungkin perlu lima minggu lagi sebelum Anda melihat cek, tetapi gaji harus dikirim setiap minggu, atau paling lambat setiap dua minggu. Membuat cadangan uang tunai sebelum membuka pintu Anda kepada pelanggan dapat membantu Anda melewati hari-hari awal yang sulit di industri ini.
Anda mungkin juga memiliki opsi untuk mengajukan pembiayaan penggajian, tetapi Anda harus ingat bahwa hutang adalah sesuatu yang harus dibayar.
# 8. Fokus pada data
Anda mungkin yang terbaik di komunitas Anda sebagai agen kepegawaian, tetapi kurangnya pelacakan data dan KPI Anda masih dapat membuat bisnis Anda bermasalah. Anda harus menyadari nomor Anda setiap saat. Kembangkan metrik yang bermakna yang memetakan visi otentik untuk kesuksesan yang ingin Anda lihat. Kemudian berkomitmen untuk menepati janji yang Anda buat untuk diri sendiri, klien Anda, dan karyawan sementara.
Jika Anda dapat menerapkan prinsip-prinsip ini ke saluran bakat Anda, maka tingkat skalabilitas akan dimungkinkan.
# 9. Berinvestasi dalam teknologi
Teknologi adalah kekuatan industri agen tenaga kerja saat ini. Perusahaan yang mau menarik pelatuk investasi ini cenderung menjadi yang terdepan dalam persaingan. Kecerdasan buatan, pembelajaran mesin, dan analisis pertumbuhan adalah tiga area penting untuk dievaluasi saat Anda merasa agensi Anda siap untuk mulai berkembang. Bahkan jika Anda tidak yakin berapa ROI saat pertama kali memulai, mengambil risiko nol adalah resep pasti untuk kegagalan. Pertumbuhan hampir selalu mencerminkan kesediaan Anda untuk berbelanja.
# 10. Bersedia beradaptasi
Jika Anda mengerahkan semua upaya Anda dalam satu industri, kegagalan Anda akan berubah menjadi masalah yang dapat menyebabkan kebangkrutan. Mungkin ada saatnya Anda perlu mengubah model bisnis Anda. Itu berarti mungkin perlu untuk menguji beberapa penawaran layanan di area tertentu untuk melihat apa yang berhasil di komunitas Anda. Anda harus bersedia untuk beradaptasi ketika keadaan berubah, bahkan jika masalah berada di luar kendali Anda. Jika Anda memutuskan untuk menyerah ketika keadaan menjadi sulit, Anda tidak akan dapat merasakan imbalan yang datang dengan kewirausahaan.
# 11. Berdiri di tanah Anda
Jika Anda bersedia memberikan bantuan kepada teman dan keluarga Anda, itu berarti Anda akan kehilangan uang seiring waktu. Anda harus tetap pada tarif Anda, bahkan jika itu berarti pertemuan atau makan malam Anda berikutnya menjadi canggung. Semua orang akan menginginkan diskon jika tersiar kabar bahwa Anda menawarkan mereka. Itu berarti Anda mendiskontokan nilai dari apa yang Anda berikan.
Habiskan waktu dan energi Anda dengan orang-orang dan perusahaan yang mengakui nilai Anda. Jika Anda membantu mereka mulai tumbuh, Anda biasanya membalas budi.
# 12. Atasi titik nyeri kritis
Memecahkan masalah akan selalu menambah nilai bagi agen kepegawaian Anda. Ini hanya berfungsi ketika Anda bersemangat tentang nilai yang dapat Anda bawa ke percakapan. Ketika Anda memiliki emosi sebagai bagian dari resep untuk sukses, maka ada tingkat empati yang lebih tinggi yang akan beresonansi dengan basis pelanggan Anda. Jauh lebih mudah untuk mendapatkan kepercayaan dan membangun loyalitas ketika Anda dapat membawa energi semacam itu ke mana pun Anda pergi.
# 13. Rendah hati
Dibutuhkan waktu untuk mengembangkan keterampilan dan sumber daya yang cukup untuk menciptakan agen kepegawaian yang dapat Anda sebut milik Anda sendiri. Beberapa pakar industri mengatakan bahwa mungkin diperlukan waktu selama lima tahun untuk mengetahui apakah Anda telah menguasai keterampilan Anda ke tingkat yang memungkinkan kemandirian. Bahkan ketika Anda mengembangkan tingkat kesuksesan yang tinggi, penting untuk diingat bahwa Anda tidak terkalahkan. Saat Anda bangun setiap pagi, luangkan waktu untuk mensyukuri posisi Anda hari itu. Saat Anda merasa telah tiba adalah detik ketika seseorang melangkahi Anda untuk mengklaim apa yang seharusnya menjadi milik Anda. Selalu bekerja keras dan tetap rendah hati.
# 14. Dapatkan saran tentang rencana bisnis Anda
Berkonsultasi dengan orang yang Anda cintai mengenai rencana bisnis agen kepegawaian Anda dapat membantu mereka mengetahui seperti apa realitas Anda nantinya. Selalu ada risiko yang terlibat dalam bisnis. Pekerjaan Anda akan berdampak pada orang-orang yang peduli dengan Anda. Melakukan diskusi yang jujur dan terus terang tentang uang sebelum membuat keputusan sangat penting untuk kesuksesan jangka panjang Anda. Memang bagus memiliki bisnis yang sukses, tetapi lebih baik berbagi hadiah dengan seseorang yang Anda cintai. Mengambil langkah ini akan membuat rencana Anda lebih efektif.
#limabelas. Terlibat dalam kesibukan sampingan
Selama hari-hari pertama menjalankan agen kepegawaian, sebagian besar pemilik rumah tidak memiliki cukup likuiditas untuk menjalani 12 hingga 24 bulan konstruksi dari bawah ke atas. Sebagian besar perusahaan di bidang ini tidak mencapai profitabilitas sampai tahun ketiga operasi mereka. Temukan pekerjaan paruh waktu untuk membantu Anda mengurus tagihan yang masuk saat Anda bekerja membangun bisnis Anda. Bahkan pekerjaan online lepas dapat membantu Anda melewati hari-hari pertama yang sulit.
#enambelas. Gunakan kontraktor secara strategis
Banyak agen kepegawaian memilih untuk bekerja dengan perusahaan penggajian pihak ketiga karena mereka tidak memiliki jumlah waktu dan upaya yang diperlukan untuk mematuhi peraturan. Membiarkan orang lain memproses formulir W2 Anda atau mengatur setoran langsung akan memungkinkan Anda menghabiskan banyak waktu untuk melakukan yang terbaik. Anda masih perlu memantau aktivitas kontraktor yang Anda pekerjakan, karena tindakan mereka adalah cerminan dari perusahaan Anda, tetapi itu jauh lebih mudah daripada mencoba menyeimbangkan semuanya dalam satu piring.
# 17. Fokus pada usaha kecil
Setiap orang berharap untuk mendapatkan “hasil besar” ketika mengoperasikan agen kepegawaian, tetapi hubungan yang Anda bangun dengan bisnis kecillah yang akan membawa kesuksesan. Hampir tidak mungkin untuk mengamankan pijakan di perusahaan Fortune 500 karena mereka telah menginternalisasi banyak layanan yang dapat diberikannya. Jika Anda menerima minat, perusahaan besar akan mengharapkan Anda memiliki tim rekrutmen yang signifikan untuk menangani aplikasi Anda.
Itu berarti Anda ingin bekerja dengan perusahaan yang tidak menggunakan sistem manajemen vendor. Langkah ini mungkin tidak membuat Anda kaya, tetapi setidaknya akan menjaga makanan di meja Anda.
# 18. Minimalkan pengeluaran Anda
Anda perlu mengurangi pengeluaran Anda sebanyak mungkin di dalam dan di luar untuk mendapatkan peluang sukses terbaik. Jika itu berarti pindah dengan orang tua Anda atau mencari teman sekamar baru, wujudkan. Ajak pelanggan Anda untuk makan malam di suatu tempat yang tidak mengenakan biaya untuk hidangan utama. Gunakan alat dan sumber daya gratis bila memungkinkan, dan jangan mendirikan kantor formal sampai Anda cukup besar untuk membutuhkannya. Hindari pembelian mahal atau perubahan hidup yang signifikan selama tahun pertama bisnis Anda untuk memaksimalkan peluang yang Anda ciptakan.
#19. Jangan pernah berhenti meneliti
Bicaralah dengan agen kepegawaian lain di komunitas Anda untuk melihat apakah Anda bisa mendapatkan informasi tentang operasi atau kelangsungan hidup mereka. Anda juga ingin melakukan percakapan ini dengan klien potensial. Gali jaringan pribadi Anda untuk melihat apakah ada potensi yang belum dimanfaatkan yang dapat Anda gunakan. Kemudian petakan biaya startup Anda untuk melihat apakah bergerak maju benar-benar keputusan yang tepat untuk dibuat.
Nama Perusahaan Kepegawaian Terbaik Sepanjang Masa
Kepegawaian
Tautan karier
Menghubung
Dinamika kontrak ruang
pencari kerja
Mencari
Staffwork
