Ekonomi konser terus berkembang pesat di Amerika Serikat dan di seluruh dunia. Lebih dari 55 juta orang di AS mengidentifikasi sebagai wiraswasta, angka yang mewakili 35% dari angkatan kerja.
Pekerjaan kontrak adalah kata kunci yang menggambarkan kontraktor independen, pekerjaan jarak jauh, pekerjaan paruh waktu, dan pekerjaan sementara. Jika seseorang bekerja untuk platform seperti Fiverr, Uber, atau Lyft, maka itu adalah bagian dari ekonomi pertunjukan.
Ada beberapa pro dan kontra dari gig economy yang layak dipertimbangkan jika Anda atau perusahaan Anda mempertimbangkan untuk terlibat dalam hubungan ini.
Daftar keuntungan dari ekonomi pertunjukan
1. Memberikan pekerja lebih banyak fleksibilitas dalam pekerjaan yang mereka lakukan.
Sebagian besar pekerja lepas yang terlibat dalam ekonomi kontrak menemukan bahwa keadaan mereka memberikan banyak fleksibilitas tambahan dibandingkan dengan pekerjaan tradisional. Beberapa pekerja lebih suka mengatur jadwal mereka di sekitar peristiwa tertentu dalam hidup mereka untuk mencapai keseimbangan yang lebih baik. Tugas ditugaskan kepada pekerja dengan tanggal akhir, tetapi terserah kepada setiap orang untuk melakukan tugas dengan cara yang menggunakan kekuatan mereka dengan tepat.
Jika Anda suka bekerja di pagi hari dan di akhir pekan, maka ekonomi konser dapat mewujudkannya. Ketika preferensi Anda adalah untuk tinggal di rumah dan bekerja pada jam kerja tradisional, itu juga kemungkinan. Anda dapat memilih kantor jarak jauh, VPN di pantai, atau apa pun yang nyaman bagi Anda.
2. Ada lebih banyak kemandirian pekerja dalam ekonomi kontrak.
Pekerja dalam ekonomi kontrak, termasuk kontraktor independen, memiliki lebih banyak kebebasan untuk menyelesaikan pekerjaan yang mereka lakukan. Tidak ada yang melihat dari balik bahu mereka di kantor untuk mengatur hasil secara mikro. Beberapa pekerja bahkan tidak bekerja di kantor, sehingga mereka dapat dibiarkan sendiri untuk menyelesaikan tugasnya. Manfaat ini dapat memberi orang dorongan kepercayaan diri yang luar biasa, meningkatkan kualitas pekerjaan yang mereka lakukan, dan menikmati fleksibilitas berada di jadwal Anda sendiri hingga tenggat waktu.
3. Pekerja memiliki akses ke lebih banyak variasi kesempatan kerja.
Daripada terjebak dengan tugas monoton yang sama setiap hari atau dipaksa untuk tinggal di kantor yang padat menyelesaikan tugas administrasi, ekonomi pertunjukan memberi pekerja pilihan untuk memiliki lebih banyak variasi dalam pekerjaan mereka. Pekerja lepas mempertahankan kendali penuh atas tugas mereka dan memutuskan apakah akan menerima setiap kontrak atau klien atau tidak. Setiap proyek dapat memiliki elemen unik yang juga membuat pekerjaan lebih menarik, memungkinkan lebih banyak kreativitas untuk dimasukkan ke dalam tugas sehingga hasil akhirnya dapat memberikan hasil yang lebih unggul.
4. Pekerja konser bisa mendapatkan lebih banyak uang.
Pekerja lepas mendapatkan uang berdasarkan keterampilan dan pengalaman mereka, dari waktu ke waktu. Jika seseorang memutuskan untuk bekerja hanya di satu perusahaan, maka gajinya bisa bervariasi. Bahkan bisa kurang dari apa yang bisa didapatkan oleh seorang pekerja tradisional. Beberapa menawarkan gaji yang lebih tinggi karena pekerja konser biasanya tidak menerima tunjangan apa pun. Sebagai imbalan atas manfaat ini, ada lebih banyak kontrol atas persyaratan lembur seperti rapat atau panggilan telepon. Keuntungan ini membuat Anda lebih mudah melanjutkan pendidikan dan menjadi lebih berharga bagi calon pemberi kerja di masa depan.
5. Mungkin ada biaya transportasi nol dalam ekonomi pertunjukan.
Ketika Anda sedang mengerjakan gig economy, maka perjalanan Anda bisa menjadi waktu yang dibutuhkan untuk berjalan dari kamar Anda ke kantor rumah Anda. Jika Anda tinggal di apartemen studio, Anda juga tidak perlu khawatir tentang waktu itu! Rata-rata waktu yang dibutuhkan seorang pekerja tradisional untuk berkendara ke tempat kerja di Amerika Serikat adalah 26 menit, yang berarti mereka akan menghabiskan 1-2 tangki bahan bakar setiap minggu untuk mendapatkan gaji. Itu berarti Anda dapat menghemat antara $ 30 dan $ 60 per minggu, tergantung pada kendaraan yang Anda kendarai, dan uang itu dapat langsung digunakan untuk hutang kartu kredit, sewa, atau dana liburan sehingga Anda dapat melakukan perjalanan impian Kadang-kadang.
6. Mengurangi biaya melakukan bisnis untuk perusahaan.
Karena agensi tidak lagi perlu membayar tunjangan atau biaya pelatihan saat mempekerjakan seseorang di ekonomi lepas, pekerja lepas biayanya lebih murah daripada rata-rata karyawan penuh waktu. Bahkan jika mereka membayar gaji yang sedikit lebih tinggi, biayanya jauh lebih rendah. Sebagian besar pekerja lepas juga akan menyediakan peralatan mereka sendiri untuk menyelesaikan proyek, yang juga dapat menyebabkan pengurangan biaya yang signifikan. Perusahaan hanya membayar tenaga kerja aktual yang mereka terima.
7. Ekonomi pertunjukan menawarkan perusahaan pilihan untuk menskalakan dengan cepat.
Startup dan pemilik usaha kecil menemukan bahwa pekerja lepas memungkinkan mereka untuk dengan cepat menskalakan organisasi mereka tanpa membayar biaya yang signifikan. Tidak perlu menyediakan ruang kantor, peralatan, atau keuntungan saat membawa orang ke dalam proyek. Usaha kecil hanya perlu menemukan orang yang memiliki komputer sendiri dan kemampuan untuk memberikan keahlian. Struktur itu membuatnya lebih mudah untuk memenuhi permintaan pasar, tujuan awal, dan batasan anggaran. Banyak bisnis dapat berjalan tanpa perlu memulai program sumber daya manusia atau pengaturan perawatan kesehatan.
8. Menambah keragaman pada kelompok pekerja yang tersedia di perusahaan.
Bisnis yang memilih untuk memanfaatkan ekonomi temporer akan menemukan bahwa ada lebih banyak keragaman yang tersedia dibandingkan dengan kumpulan pekerja lokal. Bahkan jika pekerja lepas bekerja dengan jam yang berbeda, bahkan larut malam atau dini hari, struktur ini membuatnya lebih mudah untuk memenuhi persyaratan waktu yang ketat dari beberapa tenggat waktu. Anda bahkan dapat membuat struktur di mana kolaborasi terjadi 24 jam sehari karena bisnis kecil dapat mempekerjakan orang di zona waktu yang berbeda di seluruh dunia. Latar belakang yang berbeda menawarkan banyak ide baru yang tidak akan tersedia jika proses perekrutan dilakukan dengan cara yang biasa.
9. Pekerja tidak perlu lagi beradaptasi dengan budaya perusahaan.
Jika Anda bekerja sebagai pekerja lepas, Anda dapat membangun budaya di kantor karena Anda dapat bekerja hampir dari mana saja. Beberapa orang dalam gig economy suka menyelesaikan proyek saat bepergian karena memungkinkan mereka memperoleh penghasilan tanpa terikat pada lokasi tertentu. Pekerja dapat menciptakan lingkungan kantor di rumah yang memungkinkan mereka untuk mengatur jadwal keluarga mereka secara efektif sambil menjadi sukarelawan di komunitas mereka. Anda tidak perlu lagi berpartisipasi dalam aktivitas pembangunan tim yang tidak diinginkan, rapat umum perusahaan, dan politik kantor saat bekerja sendiri. Anda memiliki kesempatan untuk mengendalikan narasi.
10. Ekonomi konser melengkapi pekerja kreatif.
Orang dengan pikiran kreatif terkadang membutuhkan variasi untuk tetap terlibat. Seseorang mungkin memutuskan untuk mengemudi ke Lyft atau Uber selama setengah hari dan kemudian terlibat dalam beberapa proyek desain grafis untuk sisa hari itu. Jika Anda ingin menulis novel, Anda dapat mengisi beberapa kesenjangan pendapatan dengan melakukan beberapa pekerjaan penyuntingan atau penulisan. Selama Anda mengirimkan proyek tepat waktu, tidak ada yang akan mempertanyakan metode Anda.
Perusahaan juga diuntungkan dari keuntungan ini karena memberikan kebebasan kepada para kreatif untuk mengeksplorasi potensi penuh mereka akan meningkatkan kualitas karya yang dihasilkan. Lingkungan bisnis sering membatasi apa yang dapat diberikan oleh seseorang dengan keterampilan ini, yang berarti mungkin ada ketegangan yang tidak perlu pada hubungan karyawan-majikan.
Daftar kerugian dari ekonomi pertunjukan
1. Tidak ada manfaat yang terkait dengan ekonomi pekerjaan kontrak.
Sebagian besar pekerja dalam ekonomi kontrak tidak menerima manfaat apa pun sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Karena klasifikasi Anda bukan pekerja penuh waktu, bahkan jika Anda bekerja lebih dari 40 jam per minggu, undang-undang mengenai apa yang harus Anda terima juga sering berbeda. Hanya sedikit perusahaan yang menawarkan keuntungan kepada orang-orang dalam situasi ini, dan bahkan seringkali membutuhkan komitmen jangka panjang.
Itu berarti wiraswasta bertanggung jawab untuk membuat dan merencanakan iuran pensiun mereka, menemukan asuransi kesehatan, dan beberapa manfaat lain yang diterima pekerja penuh waktu dari departemen sumber daya manusia mereka.
2. Pekerja outsourcing harus mengelola situasi pajak yang berbeda.
Pekerja dalam ekonomi pertunjukan menerima pembayaran langsung untuk keterampilan mereka. Tidak ada yang memotong pajak yang masuk ke pemerintah setiap saat, yang berarti bahwa terserah kepada setiap orang untuk menyisihkan jumlah yang benar untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan di bidang ini. Jika Anda bekerja di ekonomi pertunjukan di Amerika Serikat, Anda akan ingin merencanakan untuk menghemat setidaknya 25% dari setiap gaji untuk menutupi kewajiban ini.
Alasan kerugian ini adalah struktur pajak gaji majikan untuk Jaminan Sosial dan Medicare. Jika Anda wiraswasta, yang merupakan negara bagian yang mencakup semua orang yang bekerja di ekonomi pertunjukan, maka Anda bertanggung jawab atas pengeluaran karyawan dan majikan di bidang ini. Itu berarti Anda dikenai pajak dua kali setelah pekerja penuh waktu dibayar satu kali.
3. Anda harus mengajukan taksiran pajak Anda sekali dalam seperempat.
Jika Anda bekerja di ekonomi pertunjukan, Anda harus mengajukan pajak setidaknya sekali dalam seperempat kepada pemerintah AS. Proses ini melibatkan pembayaran taksiran pajak berdasarkan angka yang disertakan dalam pengembalian tahun sebelumnya. Beberapa negara bagian mengharuskan kontraktor independen dan wiraswasta untuk mendaftar sebagai bisnis, yang berarti Anda mungkin perlu mengajukan set pajak lain setiap bulan. Anda bahkan mungkin perlu memungut pajak penjualan untuk layanan yang Anda berikan. Setiap situasi sedikit berbeda, tetapi Anda mungkin perlu memiliki izin operasi kota, kabupaten, dan negara bagian untuk bekerja. Karyawan penuh waktu tidak menghadapi masalah itu.
4. Beberapa orang tidak akan memahami situasi pekerjaan Anda.
Jika Anda bekerja di rumah, beberapa orang akan bertanya-tanya apakah Anda benar-benar produktif. Sulit bagi sebagian anggota masyarakat untuk memahami konsep ekonomi tenaga kerja untuk upah. Mereka akan menganggap Anda tidak bekerja karena Anda tidak pergi ke kantor formal. Kerugian ini cukup kuat di beberapa komunitas sehingga wiraswasta memutuskan untuk menggunakan pengaturan pembagian kerja di kantor untuk menghindari percakapan ini. Anda hampir selalu bersikap defensif dengan orang asing karena rata-rata orang tampaknya tidak memiliki filter dalam mengkritik pengaturan kerja Anda.
5. Ekonomi konser dapat menyebabkan tingkat isolasi yang tinggi.
Beberapa orang berkembang dalam kondisi kerja di mana mereka sering sendirian. Lalu ada pekerja konser yang merasa kehilangan elemen sosial yang datang saat bekerja di kantor tradisional. Anda tidak dapat berpartisipasi dalam pesta kerja apa pun kecuali dalam situasi yang jarang terjadi, dan tidak ada percakapan seputar pendingin air atau sambil minum kopi. Fleksibilitas tambahan untuk dapat bekerja di tempat yang Anda inginkan adalah manfaat yang luar biasa, tetapi manfaatnya terkadang hilang ketika seseorang merasa terasing dari keluarga atau teman.
6. Pekerja kontrak cenderung bekerja lebih lama dalam seminggu.
Meskipun Anda memiliki fleksibilitas untuk mengatur jam kerja Anda sendiri saat bekerja sendiri, mungkin sulit untuk menemukan seseorang yang ingin mempekerjakan Anda jika ada keadaan khusus yang harus dipenuhi oleh calon pemberi kerja. Anda akan menemukan bahwa Anda harus menawarkan ketersediaan tingkat tinggi dan perputaran cepat pada sebuah proyek untuk menerima kontrak. Ketika harga Anda tinggi dan shift Anda panjang, maka akan menjadi tantangan untuk memenuhi jadwal Anda. Itulah sebabnya pekerja lepas paling sukses di bagian ekonomi ini bekerja lebih dari 60 jam seminggu, tujuh hari seminggu, untuk mempertahankan margin keuntungan mereka.
7. Ada lebih banyak tekanan dalam ekonomi konser.
Pekerja penuh waktu yakin mengetahui bahwa pekerjaan mereka relatif aman. Meskipun PHK dapat terjadi, risiko keadaan seperti itu cukup rendah untuk rata-rata orang. Ketika Anda menghasilkan uang melalui ekonomi pertunjukan, Anda selalu mencari pekerjaan berikutnya. Anda juga harus siap dengan perubahan pada tugas Anda saat ini. Ada banyak keadaan tak terduga yang bisa terjadi, termasuk diberhentikan di tengah tugas. Ketika Anda menambahkan stresor ini ke orang lain yang ada dengan diisolasi dari orang lain, itu bisa menjadi tantangan yang cukup besar untuk menghadapi beberapa situasi. Penghasilan Anda tidak pernah benar-benar 100% pasti.
8. Perusahaan mungkin kurang dapat dipercaya pada pekerja mereka.
Ada beberapa pekerja lepas yang masuk ke ekonomi kontrak karena mereka yakin pekerjaan akan lebih mudah dilakukan. Beberapa kontraktor kurang bersedia bekerja keras untuk gaji mereka dibandingkan dengan karyawan penuh waktu. Itulah mengapa sangat penting bagi semua perusahaan untuk meneliti secara menyeluruh setiap calon pekerja sebelum memberikan penawaran untuk memastikan bahwa hasilnya dapat diandalkan. Menetapkan harapan sebelum penugasan atau pertukaran uang juga dapat membantu mengurangi risiko kerugian ini.
9. Ada peraturan eksplisit tentang status kontraktor pekerja konser.
Jika sebuah perusahaan ingin mempekerjakan pekerja lepas dalam ekonomi temporer, harus ada pemahaman yang lengkap tentang harapan kontraktor di negara bagian itu. Sebagian besar negara bagian di AS menganggap serius deskripsi “pekerja lepas”, yang berarti bahwa harus ada kebebasan untuk mengizinkan wiraswasta melakukan pekerjaan atas kebijaksanaan mereka sendiri. Anda mungkin diminta untuk menyerahkan dokumentasi spesifik dan informasi keuangan yang menunjukkan bahwa agensi tersebut memenuhi persyaratan ini.
Jika perusahaan memperlakukan pekerja tur mereka dengan cara yang sama seperti mereka mengelola karyawan penuh waktu mereka, maka perilaku itu mungkin merupakan pembenaran hukum yang cukup bagi wiraswasta untuk menuntut tunjangan yang setara dengan yang telah diterima oleh rekan kerja mereka.
10. Anda harus terus meningkatkan keterampilan Anda.
Pekerja lepas yang memulai dengan ekonomi kontrak pada tahun 2010 tidak dapat menggunakan keahlian yang sama pada tahun 2019 untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Anda harus terus meningkatkan keterampilan Anda untuk menjadi lebih baik karena spesialis konser baru memasuki bidang ini setiap hari. Tingkat pengetahuan industri yang Anda terima harus terus meningkat jika Anda ingin terus menerima kontrak atau tawaran pekerjaan. Kontraktor harus terus belajar karena jumlah individu berkualifikasi tinggi yang mencari pekerjaan khusus industri terus bertambah. Jika Anda tidak mau berubah, atau perusahaan tidak mau mencari pekerja lepas yang berbeda, tingkat kreativitas dalam hubungan akhir bisa mandek. Pasar tidak akan menunggu Anda untuk tetap relevan.
11. Pekerja konser harus menganggarkan waktu liburan mereka sendiri.
Anda dapat mengambil liburan kapan pun Anda inginkan sebagai wiraswasta, tetapi tidak ada manfaat dari cuti berbayar dalam situasi ini. Kontraktor harus menganggarkan manfaat ini dalam tarif mereka untuk memastikan bahwa mereka dapat meluangkan waktu untuk mengurangi tekanan yang mereka hadapi sepanjang tahun. Anda mungkin perlu memberikan pemberitahuan kepada majikan Anda 1 hingga 3 bulan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda juga tidak akan tersedia. Bahkan ketika Anda melakukan segalanya dengan benar, sebagai pekerja lepas, beberapa perusahaan mungkin memutuskan untuk berhenti jika Anda mengambil cuti lebih dari beberapa hari. Jika Anda tidak dapat menganggarkan biaya liburan Anda, maka akan sulit untuk membayar sewa Anda, karena Anda tidak akan menghasilkan uang saat Anda berada di luar kantor.
12. Dibutuhkan lebih banyak waktu untuk mengembangkan pengalaman yang mendalam.
Ketika kakek Anda mulai mencari pekerjaan, pekerjaan pertama yang dia temukan di perusahaan yang stabil seringkali menjadi satu-satunya pekerjaan yang dia miliki sepanjang hidupnya. Dia akan check in, check out, dan mengulangi proses itu selama 50 tahun sebelum pensiun dengan arloji emas. Tidak pernah ada kekhawatiran tentang dari mana gaji berikutnya akan datang setiap kali. Struktur ini memungkinkan konstruksi kedalaman dan pengalaman yang tak tertandingi dibandingkan dengan ekonomi konser saat ini.
13. Merekrut kepemimpinan eksekutif merupakan tantangan dalam gig economy.
Laju perubahan semakin cepat di dunia saat ini. Mencoba mencari orang yang dapat mengisi posisi manajemen senior dan eksekutif menjadi lebih menantang karena kumpulan bakat menyusut karena ekonomi pekerjaan. Perusahaan bekerja dengan lebih banyak pekerja sementara hari ini daripada kapan pun sejak Perang Dunia II. Ini berarti bahwa perusahaan harus berinvestasi dalam program yang memungkinkan pekerja lepas untuk belajar satu sama lain, menerima pelatihan jarak jauh, dan telah menetapkan protokol yang mengontrol kualitas pekerjaan yang diterima. Jika bisnis dapat berkembang di lingkungan ini, semua orang bisa sukses. Ketika salah satu dari dua pihak memiliki masalah, ada risiko kegagalan yang signifikan termasuk dalam perjanjian kerja lepas.
Karier Anda selalu berubah dalam ekonomi konser. Sebagian besar pekerja lepas mendapatkan pekerjaan pertama mereka dengan mengisi seseorang yang tidak hadir dalam keadaan darurat. Mencoba mengumpulkan pengalaman jangka panjang yang relevan untuk berkarir membutuhkan waktu lebih lama dalam struktur ini, karena pengembangan keterampilan memerlukan bimbingan dan stabilitas, dua elemen yang tidak banyak tersedia dalam ekonomi pertunjukan.
kesimpulan
Gig economy memberikan keleluasaan bagi pekerja dan perusahaan untuk menciptakan hubungan yang berfokus pada kebutuhan dan keahlian. Alih-alih terbatas pada apa yang tersedia di tenaga kerja lokal, pekerja lepas memungkinkan agensi untuk berkembang pesat sementara pekerja menikmati fleksibilitas jam kerja mereka sendiri di mana pun mereka inginkan.
Peraturan dalam gig economy terus berubah, yang berarti bahwa beberapa keuntungan yang ditemukan dalam pengaturan ini hari ini mungkin tidak tersedia di masa depan. Penyesuaian terhadap lanskap perusahaan dapat menghasilkan biaya tak terduga ketika tidak ada tindakan proaktif untuk beradaptasi dengan lingkungan baru.
Hingga setengah dari semua pekerja di angkatan kerja 2030 bisa menjadi pekerja ekonomi tenaga kerja penuh waktu. Itulah mengapa mengevaluasi pro dan kontra dari pengaturan ini sekarang merupakan bagian integral dari peluang di masa depan.