Dewan direksi berjenjang, juga dikenal sebagai “papan rahasia,” adalah jenis struktur umum yang akan Anda temukan di banyak perusahaan. Ini juga merupakan jenis direktori yang menurun, karena lebih banyak perusahaan mencari untuk memiliki direktori yang tidak diklasifikasikan. Jumlah perusahaan S&P dengan dewan direksi berjenjang menurun 50% antara tahun 2000 dan 2009. Meskipun menurun, ada pro dan kontra tertentu dari dewan direksi berjenjang yang perlu dipertimbangkan. Berikut adalah beberapa poin penting dari perdebatan tersebut.
Kelebihan dewan direksi berjenjang
1. Direktur non-administratif menerima jangka waktu yang lebih lama.
Alih-alih dipilih menjadi dewan direksi setiap tahun, dewan rahasia menawarkan masa kerja umum yang lebih lama kepada direktur non-manajerial. Hal ini memungkinkan orang di luar bisnis untuk menerima lebih banyak dividen atas partisipasi mereka. Alih-alih menghadapi pemilihan tahunan, mereka dapat fokus pada masalah yang mungkin dihadapi bisnis.
2. Ada perlindungan terhadap akuisisi yang agresif atau kasar.
Karena dibutuhkan lebih dari 3 tahun bagi direktur non-manajerial untuk menghadapi pemilihan lain, dewan direksi berjenjang secara alami mencegah akuisisi kepentingan perusahaan yang agresif atau kasar. Banyak masalah yang menyebabkan perbedaan pendapat dan ketidakpuasan cenderung bersifat jangka pendek, jadi alih-alih membuat keputusan emosional, pemilih dapat fokus melakukan apa yang benar untuk bisnis.
3. Ada sedikit tekanan untuk menyerah pada kebutuhan jangka pendek.
Sebagian besar perusahaan harus fokus pada tujuan jangka panjang agar dapat bertahan. Namun, ketika sebuah perusahaan go public, seringkali banyak pemegang saham jangka pendek yang menginginkan keuntungan langsung. Dewan direksi berjenjang dapat membantu menciptakan stabilitas yang dibutuhkan investor jangka panjang karena tidak ada banyak tekanan untuk keuntungan instan yang dapat membuat semua orang kehilangan pekerjaan mereka.
4. Mengurangi kebutuhan pelatihan.
Jika Anda memiliki dewan direksi yang terus berubah, maka Anda menginvestasikan sumber daya pada anggota baru yang perlu dilatih dan diperbarui. Ini berarti bahwa papan kehilangan sedikit kontinuitas. Dengan siklus pemilihan yang terhuyung-huyung, hanya persentase tertentu dari dewan yang akan mencalonkan diri untuk pemilihan setiap tahun, yang berarti akan ada kesinambungan karena akan selalu ada anggota veteran di dewan.
Kontra dewan direksi berjenjang
1. Papan berjenjang umumnya mengurangi nilai bisnis.
Nilai perusahaan dipengaruhi oleh rapat berjenjang karena direksi terkunci di tempat untuk jangka waktu yang lama. Jika keputusan yang dibuat oleh dewan buruk, maka pemegang saham memiliki sedikit perlindungan finansial selain keluar dan memotong kerugian mereka. Rendahnya tingkat perubahan berhubungan langsung dengan rendahnya nilai perusahaan.
2. Terkadang Anda membutuhkan sebuah revolusi.
Evolusi dalam sebuah perusahaan selalu merupakan cara terbaik untuk pergi… kecuali jika tidak. Terkadang perlu untuk membuat revolusi. Perubahan dapat membantu bisnis bertahan bahkan di masa-masa terberat. Jika hanya sebagian kecil dari dewan yang siap untuk pemilihan pada tahun tertentu, perubahan yang perlu dilakukan akan sulit dilakukan dan dapat menenggelamkan bisnis.
3. Mungkin tidak perlu mengikuti rekomendasi pemungutan suara.
Pada tahun 2009, hampir 100 anggota dewan perusahaan besar AS tidak menerima 50% atau lebih suara yang diberikan oleh pemegang saham mereka. Tidak ada anggota dewan yang kalah dalam pemilihan mengundurkan diri. Untuk Pulte Homes, pemegang saham memberikan suara menentang 3 direktur untuk pemilihan tersebut. Dewan tetap mengangkat mereka. Beberapa sistem memungkinkan seorang direktur untuk tetap di tempatnya jika hanya 1 suara yang diterima, membuat pemilihan menjadi buang-buang waktu.
4. Selalu sulit untuk membuat keputusan yang tepat selama pemilu.
Amerika Serikat adalah buktinya. Defisit anggaran telah berjalan selama bertahun-tahun berturut-turut selama lebih dari satu dekade. Program-program seperti Jaminan Sosial secara serial kekurangan dana. Namun, jenis politisi yang sama cenderung dipilih oleh mayoritas rakyat. Perubahan secara alami sulit, dan papan berjenjang membuatnya semakin sulit karena pilihannya lebih sedikit.
Pro dan kontra dari dewan direksi berjenjang menunjukkan bahwa ada beberapa manfaat dalam format jenis ini. Ini mungkin bukan pilihan terbaik untuk semua perusahaan, tetapi strukturnya harus diambil berdasarkan kasus per kasus. Karena itu, setiap poin kunci harus dipertimbangkan dengan cermat saat merancang struktur dewan direksi masing-masing perusahaan.
