Sebagian besar kontrak kerja yang ditawarkan di Amerika Serikat saat ini dianggap kontrak sesuka hati. Ini berarti bahwa sebagian besar pekerja dianggap sebagai karyawan sesuka hati. Ini berarti bahwa karyawan dapat bekerja untuk majikan mereka di posisi yang ditawarkan setiap hari yang dijadwalkan atau memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan kapan saja. Di sisi lain, majikan dapat memecat karyawan sesuka hati karena alasan apa pun yang tidak memenuhi syarat sebagai diskriminasi. Apakah ini metode kerja yang menguntungkan? Berikut adalah kelebihan dan kekurangan karyawan at-will yang perlu Anda pertimbangkan.
Manfaat karyawan sesuka hati
1. Berikan fleksibilitas kepada karyawan untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.
Ketika pasar kerja terdiri dari penawaran sesuai keinginan, karyawan memiliki kemampuan untuk bekerja untuk menemukan kontrak pembayaran yang lebih baik. Ketika keterampilan meningkat dan pengalaman meningkat, mereka menjadi lebih dapat dipasarkan ke perusahaan lain. Menjadi sesuka hati memungkinkan karyawan untuk segera mengakhiri pekerjaan mereka saat ini dan segera memulai pekerjaan yang lebih baik.
2. Karyawan dapat dipromosikan berdasarkan prestasi mereka.
Daripada dipaksa untuk mempromosikan karyawan berdasarkan senioritas atau aturan negosiasi lainnya, karyawan dapat dipromosikan sesuka hati berdasarkan tindakan mereka. Hal ini mendorong para pekerja untuk terus bekerja keras setiap hari untuk menjadi produktif karena selalu ada kesempatan untuk mendapatkan jalan ke posisi gaji yang lebih tinggi.
3. Tidak perlu melanjutkan negosiasi kontrak kerja.
Banyak kontrak serikat pekerja akan mencakup periode waktu tertentu, yang umumnya 2-5 tahun untuk sebagian besar industri. Kontrak ini mengatur seluruh hubungan kerja antara manajemen dan karyawan. Ketika kontrak ini diperbarui, proses negosiasi yang ekstensif biasanya terjadi antara kedua pihak dan ini dapat merampas produktivitas organisasi.
4. Pemogokan karyawan, retensi dan masalah lainnya praktis tidak ada.
Jika karyawan dalam kesepakatan sesuka hati, maka mereka akan produktif pada tingkat tertentu setiap hari kerja. Tidak ada ketentuan untuk pemogokan atau penangguhan karena majikan dapat dengan mudah menghentikan tawaran pekerjaan jika itu terjadi. Ini menghilangkan masalah yang dihadapi organisasi dengan serikat pekerja karena tidak mungkin manajemen akan disandera. Mereka dapat dengan mudah memecat kelompok pekerja saat ini dan mempekerjakan yang baru.
Kontra karyawan sekehendak hati
1. Jauh lebih mudah untuk menyewa lambat dan menembak cepat.
Jika Anda memiliki karyawan yang kinerjanya kurang baik, maka Anda bisa langsung dipecat atas tindakan tersebut. Ini mungkin memenuhi syarat mereka untuk asuransi pengangguran jika tidak ada jejak tindakan disipliner, tetapi tidak ada kemungkinan litigasi karena pemutusan hubungan kerja itu karena ketidakmampuan untuk memenuhi kontrak kerja.
2. Majikan dapat memecat karyawan karena alasan apa pun.
Dalam beberapa pengaturan sesuka hati, muncul dengan warna baju yang salah bisa menjadi pembenaran yang cukup untuk memecat seseorang secara hukum. Ini memberikan keuntungan bagi majikan, tetapi karyawan memiliki kerugian karena mereka tidak pernah benar-benar 100% percaya diri dengan pekerjaan mereka. Ini berarti bahwa sebagian besar karyawan akan membuat rencana cadangan sehingga mereka dapat terus memperoleh penghasilan dan ini dapat mengurangi produktivitas pemberi kerja.
3. Tidak ada cara nyata bagi karyawan untuk mengubah lingkungan kerja.
Alih-alih bernegosiasi dengan majikan tentang keselamatan pekerja atau masalah tempat kerja lainnya, satu-satunya cara nyata agar karyawan dapat menciptakan lingkungan yang lebih aman untuk diri mereka sendiri adalah dengan berhenti dari pekerjaan mereka. Meskipun ini bisa terjadi tanpa penalti, itu berarti pekerja tidak akan lagi memiliki sumber pendapatan sampai posisi baru ditawarkan di tempat lain.
4. Undang-undang tentang pekerjaan sesuai keinginan terus berkembang.
Apa yang dimaksud dengan pekerjaan sesuai keinginan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya dan dari satu negara ke negara lain. Apa yang dapat dianggap sebagai diskriminasi di satu yurisdiksi dapat dianggap sebagai penghentian hukum di tempat lain. Undang-undang ini terus berubah dan berkembang, yang dapat menjadi hal yang baik, karena dapat berarti lebih banyak perlindungan bagi pekerja dan karyawan, tetapi juga menciptakan tingkat ketidakpastian tambahan karena tidak ada yang benar-benar mengendalikan situasi ketenagakerjaan.
Pro dan kontra dari pekerjaan sesuka hati memungkinkan pekerja untuk dipromosikan atau dipecat berdasarkan produktivitas dan perilaku. Hal ini memungkinkan pekerja untuk berpotensi mengendalikan nasib mereka sendiri, tetapi juga memungkinkan pengusaha untuk membuat perubahan ketika mereka menganggapnya perlu. Itulah sebabnya semua organisasi harus mempertimbangkannya dengan cermat sebelum membuat keputusan akhir tentang masalah ini.
