Outsourcing fungsi tertentu bisa sangat bermanfaat bagi perusahaan dari semua ukuran. Namun, terutama untuk usaha kecil, kemampuan untuk mempekerjakan karyawan berdasarkan kebutuhan khusus dapat menghemat anggaran Anda. Dengan dapat menyewa layanan tertentu hanya saat dibutuhkan, tidak ada lagi biaya untuk mempekerjakan dan mempertahankan staf yang berpengalaman secara internal. Jika Anda mempertimbangkan pro dan kontra dari leasing karyawan, berikut adalah beberapa poin penting untuk dipikirkan.
Keuntungan dari leasing karyawan
1. Batasi tanggung jawab yang dihadapi perusahaan untuk tugas-tugas tertentu.
Ada beberapa tugas yang dilakukan perusahaan secara rutin yang mengandung tingkat tanggung jawab yang tinggi. Ini termasuk kompensasi pekerja, manajemen sumber daya manusia, administrasi tunjangan, penggajian, dan pembayaran pajak. Dengan menggunakan leasing karyawan, kewajiban ini ditransfer ke organisasi yang menyediakan layanan dan membatasi tanggung jawab pemberi kerja untuk bisnis di area tersebut.
2. Menyediakan bisnis dengan kerangka instan.
Mencoba membangun departemen SDM dari awal bisa menjadi mimpi buruk. Ini juga hampir tidak mungkin dilakukan dari sudut pandang anggaran untuk beberapa startup. Mengambil keuntungan dari manfaat sewa karyawan, dimungkinkan untuk menginstal kerangka kerja instan untuk layanan sehingga semua yang Anda butuhkan sudah siap. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk pergi ke pasar lebih cepat.
3. Ada biaya tetap dan dapat diprediksi untuk layanan.
Employee Leasing memberikan bantuan di semua bidang dan industri yang tersedia saat ini dengan biaya tetap. Bisnis akan tahu berapa biaya untuk memasukkan kerangka kerja ini dalam bisnis mereka, memberi mereka prediktabilitas biaya yang lebih besar ketika mereka menganggarkan setiap tahun. Tarif kontrak memungkinkan bisnis memiliki akses ke kebutuhan apa pun yang dimilikinya dan dapat yakin bahwa kebutuhan tersebut akan terpenuhi.
4. Manfaat yang lebih baik dapat diperoleh bagi karyawan.
Ketika leasing karyawan ditawarkan sebagai layanan, agen leasing umumnya memiliki akses ke serangkaian sumber daya manfaat yang lebih baik daripada yang dapat ditawarkan ke basis karyawan lokal. Ini kemudian dapat digunakan sebagai alat perekrutan untuk menarik orang yang lebih berpengalaman dan dapat mempertahankan mereka, bahkan jika gaji tidak selalu kompetitif dalam industri untuk sebuah startup.
Kontra dari leasing karyawan
1. Dapat menimbulkan banyak kebingungan bagi basis karyawan.
Ketika gaji berasal dari organisasi yang berbeda dari pemberi kerja, hal itu dapat menimbulkan kebingungan di dalam basis karyawan tentang bagaimana mereka akan dibayar. Agen leasing juga menetapkan aturan tertentu yang secara alami diasumsikan oleh karyawan berasal dari majikan mereka. Jika aturan tersebut dipandang secara negatif, itu dapat menyebabkan penolakan besar-besaran oleh karyawan yang menempatkan usaha kecil di jalan tengah yang tidak nyaman.
2. Majikan hanya menetapkan standar untuk mempekerjakan karyawan.
Agen penyewaan karyawan biasanya bertanggung jawab untuk mempekerjakan karyawan baru. Proses perekrutan didasarkan pada standar yang ditetapkan oleh pemberi kerja, tetapi pemasok mungkin memiliki kebijakan yang lebih ketat daripada yang akan diterapkan oleh pemberi kerja jika mereka yang bertanggung jawab sepenuhnya. Tingkat kebebasan yang terbatas untuk beroperasi dapat menciptakan dan kurangnya kontrol atas siapa yang memasuki tempat kerja mungkin cukup bagi beberapa perusahaan untuk menghindari jenis hubungan ini.
3. Sejarah manfaat didasarkan pada sewa karyawan.
Bagi pemberi kerja yang pada akhirnya ingin menjadi 100% mandiri, manfaat yang diberikan oleh agen leasing tidak sebaik jika mereka diberikan secara mandiri. Laporan riwayat dapat diberikan oleh agen yang dikontrak, tetapi ini tidak memiliki bobot yang sama dengan mempertahankan manfaat atau asuransi itu sendiri.
4. Beberapa sewa karyawan tidak menguntungkan sama sekali.
Setiap industri akan memiliki beberapa apel buruk. Ini berarti bahwa sangat penting bagi perusahaan untuk melakukan uji tuntas sebelum menyetujui hubungan apa pun. Beberapa agensi melakukan pekerjaan yang buruk, dan seiring waktu ini bisa berarti bahwa penggantian lengkap kerangka kerja SDM untuk bisnis kecil mungkin diperlukan. Biaya transfer dan potensi hilangnya reputasi bisa sulit diatasi.
Pro dan kontra dari leasing karyawan ini umumnya menunjukkan hasil yang positif. Ini adalah cara cepat dan mudah untuk memberikan karyawan tingkat layanan yang unggul. Asalkan kerugian dapat dikendalikan atau dihindari, jenis hubungan ini dapat memberi bisnis cara cepat untuk membangun profilnya.
