8 pro dan kontra dari minggu kerja 4 hari

Memampatkan jadwal kerja 5 hari menjadi 4 hari berarti menambahkan 2 jam setiap hari ke hari kerja. Bukannya bekerja selama 8 jam, berarti harus ada shift 10 jam. Jadwal yang biasa berarti bekerja dari Senin sampai Kamis dari jam 7 sampai jam 5 atau jam 7 sampai jam 6, tergantung pada struktur istirahat makan siangnya, dengan akhir pekan tiga hari setiap minggunya. Ini berarti ada hari libur tambahan, tetapi jam penuh waktu tetap bekerja.

Pengaturan terkompresi ini memiliki beberapa manfaat, tetapi ada juga beberapa kelemahan berbeda yang harus diperhatikan. Berikut adalah pro dan kontra dari seminggu kerja 4 hari.

Keuntungan dari 4 hari kerja dalam seminggu

1. Membantu meningkatkan semangat kerja karyawan.

Siapa yang tidak suka memiliki waktu luang di tempat kerja? Menghabiskan lebih dari 40 jam seminggu di tempat kerja menguras energi mental seseorang. Waktu istirahat ekstra yang diberikan oleh jadwal padat memungkinkan karyawan merasa seperti mereka dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga mereka, dan fakta ini memberi mereka nilai yang pasti. Sebagai imbalannya, orang bekerja lebih keras karena mereka merasa lebih baik tentang karier mereka.

2. Ubah cara orang bepergian ke tempat kerja.

Ini adalah manfaat yang pasti dapat dilihat di kota-kota besar di mana lalu lintas bisa sulit dinavigasi. Penyesuaian jadwal dua jam menempatkan pekerja di luar pola jam sibuk normal, sehingga lebih mudah untuk pergi dan pulang kerja. Perjalanan yang lebih cepat berarti lebih banyak waktu di rumah dan lebih sedikit uang yang dihabiskan untuk bahan bakar, yang merupakan dua bonus tambahan yang dapat diterima pekerja.

3. Beri pekerja kesempatan untuk menyelesaikan lebih banyak proyek.

Karena pekerja menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja, ada lebih sedikit interupsi keseluruhan untuk proyek yang ditugaskan. Pekerja tidak selalu harus menurunkan proyek untuk menyelesaikannya pada hari berikutnya. Dibutuhkan rata-rata orang sekitar 15 menit untuk mengalihkan fokus mereka ke tugas berikutnya, yang berarti lebih sedikit waktu yang terbuang oleh majikan dan produktivitas yang lebih tinggi dapat dicapai.

4. Jadwal terkompresi memberikan beberapa fleksibilitas pertanggungan bagi pemberi kerja.

Minggu kerja 4 hari tidak harus Senin sampai Kamis. Beberapa orang mungkin lebih suka bekerja pada hari Jumat sampai Senin. Orang lain mungkin ingin memiliki hari Selasa sampai Jumat karena mereka sangat membenci hari Senin. Jadwal 4 hari memungkinkan pemberi kerja memiliki fleksibilitas perekrutan sambil mempromosikan manfaat jadwal selama rutinitas 9-5 yang dialami banyak orang.

Kontra dari 4 hari kerja seminggu

1. Berapa lama tembok jam 2 siang itu akan bertahan?

Butuh waktu untuk membiasakan diri dengan hari kerja yang panjang. Banyak orang cenderung menabrak tembok sekitar pukul 2-3 sore dan tingkat produktivitas mereka turun dari titik itu. Alih-alih pulang pada jam 5 sore, mungkin perlu satu atau dua jam sebelum pekerja diizinkan untuk pergi, dan itu berarti kurangnya produktivitas bahkan lebih meluas daripada sebelumnya berkat peningkatan kelelahan yang terjadi setelah 8 jam.

2. Penitipan anak bisa sulit ditemukan.

Jadwal yang padat dapat membebaskan satu hari dalam seminggu, tetapi juga menghadirkan tantangan bagi orang tua yang bekerja, terutama ketika anak-anak kecil terlibat. Mencoba menyesuaikan jadwal aktivitas, kebutuhan penitipan anak, dan janji temu lain yang diperlukan bisa jadi sulit karena fleksibilitas yang kurang dalam 4 dari 5 hari dalam seminggu kerja biasa.

3. Jadwal padat yang terus menerus dapat menyebabkan kelelahan kronis.

10 jam kerja melelahkan siapa pun. Bahkan ketika orang sudah terbiasa, pada hari keempat, kelelahan akan muncul. Hari libur ekstra cenderung menjadi hari rias yang mungkin tidak diperlukan dalam seminggu kerja 5 hari standar. Ditambah permintaan lembur atau kerja di luar jam kerja yang dapat meningkat dan kelelahan yang terjadi dapat berdampak merugikan bagi pekerja dan majikan.

4. Mungkin tidak mungkin untuk menyelesaikan semua tugas pekerjaan dalam waktu singkat.

Tidak semua organisasi beroperasi di bawah struktur pemrograman terkompresi. Jika seseorang perlu bekerja sama dengan perusahaan lain dan pulang pada jam 5 sore, apa yang akan dilakukan pekerja tersebut selama dua jam terakhir? Ada kemungkinan besar bahwa majikan membayar pekerja untuk tidak melakukan apa-apa karena logistik hubungan kerja mereka.

Pro dan kontra dari minggu kerja 4 hari menunjukkan bahwa ketika disusun dengan benar, itu bisa sangat bermanfaat. Ia juga dapat menghadirkan tantangan-tantangan tertentu yang selalu dapat hadir. Jika kelelahan dan konflik penjadwalan entah bagaimana dapat diselesaikan, maka penerapan penjadwalan terkompresi mungkin masuk akal.