Bagaimana seorang karyawan dipekerjakan untuk mengisi posisi yang kosong adalah penting. Berkat Internet, praktik perekrutan saat ini telah berkembang menjadi lebih dari sekadar wawancara sambutan yang terjadi setelah menerima aplikasi. Wawancara online, sistem penilaian, dan opsi verifikasi keterampilan lainnya tersedia. Pemeriksaan latar belakang dan kredit sudah tersedia. Prospek dapat beralih dari lamaran ke penerimaan posisi tanpa melalui peran.
Praktik-praktik baru ini memiliki manfaat tertentu, tetapi juga memberikan kerugian tertentu yang juga harus dipertimbangkan. Berikut adalah pro dan kontra dari praktik perekrutan saat ini.
Keuntungan dari praktik perekrutan saat ini
1. Anda bisa mendapatkan gambaran lengkap dari setiap calon pelanggan.
Jauh lebih mudah untuk memverifikasi informasi yang disertakan dalam aplikasi hari ini daripada sebelumnya. Dengan pemeriksaan penelitian, perusahaan dapat mengetahui seberapa bagus skor kredit, apa latar belakang individu, dan bahkan bagaimana sikap mereka saat ini. Profil Facebook dapat memberi tahu pemberi kerja banyak hal tentang apa yang diharapkan dari seseorang.
2. Mempercepat proses perekrutan.
Prospek dapat menyelesaikan aplikasi secara online dalam hitungan menit dari kenyamanan rumah mereka. Mereka bahkan dapat melampirkan CV jika mereka mau, menulis surat lamaran untuk dikirim, atau mengunggah dokumen atau gambar tertentu yang menunjukkan pendidikan dan pengalaman mereka. Ini menghemat waktu dan uang prospek dan pengusaha karena ada biaya pengiriman yang lebih rendah dikombinasikan dengan langkah-langkah yang lebih sedikit dalam proses pengiriman.
3. Anda bisa mendapatkan lebih banyak pelamar.
Dengan posting pekerjaan yang diposting online, seluruh dunia pelamar potensial dapat diakses. Mustahil untuk mengetahui di mana sebenarnya karyawan hebat berikutnya tinggal sekarang. Seseorang dari Texas mungkin ingin pindah ke New York, dan posting online memudahkan orang tersebut menemukan pekerjaan yang mereka perlukan setelah pindah. Tidak ada karyawan yang 100% sempurna, tetapi kumpulan pekerja potensial yang lebih besar meningkatkan kemungkinan Anda akan sedekat mungkin dengan kesempurnaan.
4. Buat kemungkinan tim virtual.
Internet tidak hanya menyediakan lebih banyak kandidat bagi pemberi kerja. Ini juga menciptakan potensi untuk mempekerjakan tim virtual yang dapat memberikan layanan melalui telecommuting daripada kehadiran langsung di kantor. Sebagai imbalannya, ini dapat menurunkan biaya bagi perusahaan, sementara karyawan diberikan lebih banyak fleksibilitas dalam cara mereka melakukan pekerjaan – situasi win-win yang pasti.
Kontra dari Praktik Perekrutan Saat Ini
1. Permudah pengajuan pengaduan diskriminasi.
Meskipun mungkin tidak dibenarkan, lebih mudah bagi calon pelanggan yang ditolak untuk mengklaim diskriminasi karena tingginya volume aplikasi yang dapat diproses berdasarkan praktik perekrutan saat ini. Mempekerjakan manajer harus sangat spesifik dalam bagaimana mereka menolak orang untuk mematuhi undang-undang anti-diskriminasi.
2. Prospek masih bisa memalsukan detail mereka untuk dipekerjakan.
Orang-orang telah mengembangkan aplikasi mereka untuk memenuhi tuntutan yang meningkat dari praktik perekrutan saat ini. Pabrik diploma, referensi yang diubah, dan pengalaman kerja palsu dapat menciptakan ilusi yang membuat seseorang tampak seperti kandidat yang sempurna ketika mereka jauh dari itu. Pengusaha harus sama pintarnya ketika mencari informasi tentang orang-orang saat ini.
3. Informasi yang dikumpulkan mungkin tidak berguna.
Baik itu pemeriksaan kredit atau penilaian kepribadian, data yang dikumpulkan dari proses perekrutan modern hanya membantu interpretasi yang diberikan. Jika tidak ada seorang pun di dalam organisasi yang dapat memperkirakan informasi nyata dari data yang dikumpulkan, maka proses perekrutan saat ini hanya akan membuang waktu dan energi semua orang.
4. Ini bisa menjadi proses yang mahal.
Pemeriksaan latar belakang dan kredit dikenakan biaya langsung yang tidak akan dibayar oleh pelamar jika mereka menginginkan pekerjaan. Dibutuhkan waktu dan uang untuk mempertahankan keberadaan Internet agar dapat menerima aplikasi secara online. Membuat dokumen dan formulir yang diunggah membutuhkan waktu dan uang. Mempekerjakan manajer sebenarnya memproses lebih banyak informasi hari ini daripada yang mungkin mereka miliki sebelumnya, yang berarti butuh waktu lebih lama untuk mengisi posisi yang kosong. Praktik perekrutan saat ini dapat disederhanakan, tetapi dengan harga tertentu.
Pro dan kontra dari praktik perekrutan saat ini menunjukkan bahwa sistem modern cepat dan responsif. Ini juga menunjukkan bahwa mungkin ada biaya tak terduga yang harus dibayar. Dengan mengevaluasi setiap poin kunci, pemberi kerja dan pelamar dapat berkumpul dan mulai membentuk hubungan yang berpotensi menguntungkan kedua belah pihak.
