Dibuat pada tahun 2009, Undang-Undang Pilihan Bebas Karyawan dirancang untuk membantu karyawan agar lebih mudah membentuk serikat pekerja jika mereka mau. Banyak pengusaha secara aktif berkampanye menentang serikat pekerja karena mereka takut akan biaya yang lebih tinggi, potensi kehilangan produksi, dan kesulitan menempatkan orang-orang baik dalam pekerjaan yang mereka butuhkan.
Meskipun ide ini tampak bagus di permukaan bagi banyak orang, mungkin juga ada beberapa kelemahan yang harus diperhatikan dengan undang-undang khusus ini.
Apa keuntungan dari EFCA?
1. Melindungi pekerja dari praktik kerja yang buruk.
Serikat pekerja dapat dibentuk dengan cepat untuk melindungi hak-hak pekerja dan kondisi kerja yang tidak aman. Ini juga berarti bahwa karyawan memiliki metode yang lebih baik untuk mengungkapkan keluhan atau bahkan membawanya ke pengadilan jika perlu untuk membuat perubahan yang diperlukan. Manajemen juga tidak terhambat oleh proses ini karena hanya menciptakan metode prosedur formal untuk diikuti oleh karyawan.
2. Dapat membantu menyeimbangkan kekuatan antara bisnis besar dan serikat pekerja besar.
Masalah dengan sistem politik modern adalah bahwa setiap orang memiliki akses ke sejumlah besar uang, kecuali pekerja biasa, tentu saja. EFCA akan membantu memberi pekerja garis depan lebih banyak suara di masa depan mereka karena mereka dapat mengumpulkan sumber daya mereka dengan lebih baik untuk mengkampanyekan apa yang mereka butuhkan. Paling tidak, kekuatan angka membantu memberi karyawan tingkat perlindungan tambahan.
3. Buat sistem yang membutuhkan kesepakatan.
EFCA akan membutuhkan kesepakatan yang mengikat untuk dicapai dalam waktu 120 hari setelah serikat pekerja diakui. Jika majikan menolak untuk melakukan upaya untuk mencapai kesepakatan, hukuman moneter diterapkan untuk membuat perusahaan mematuhinya. Hal ini memaksa majikan yang tidak etis untuk melakukan hal yang benar dalam hal melindungi pekerja yang mereka pekerjakan.
4. Ini akan membantu mengurangi kesenjangan kepatuhan yang diciptakan oleh penghapusan pendanaan dari Dewan Hubungan Perburuhan Nasional.
Tanpa staf, NLRB berjuang untuk memverifikasi masalah kepatuhan perusahaan saat ini. Hal ini memungkinkan majikan dengan etika yang dipertanyakan untuk membawa karyawan mereka ke lapangan dan memeras mereka untuk menerimanya karena kondisi kerja yang terkadang sulit. Hilangkan sikap “ambil atau tinggalkan” yang terkadang ditemukan dalam ilmu ekonomi modern.
Apa kelemahan dari EFCA?
1. Ini memberi serikat pekerja chip tawar lain.
Jika menjadi lebih mudah untuk membentuk serikat pekerja, maka serikat pekerja akan memberikan chip tawar lain untuk mempengaruhi praktik perusahaan saat ini. Ini berarti bahwa perusahaan harus bertanggung jawab atas tindakan mereka, tetapi tidak ada tempat untuk meminta pertanggungjawaban serikat pekerja atas tindakannya dalam proses tersebut. Intinya, beberapa pekerja mungkin merasa terdorong untuk bergabung dengan serikat pekerja agar terwakili dengan baik, dan kekuatan tawar-menawar itu paling tidak etis.
2. Itu akan membutuhkan arbitrase wajib.
Arbitrase bisa menjadi hal yang baik karena menghemat uang semua orang yang terlibat, tetapi bisa menjadi hal yang sangat buruk karena keputusan arbiter seringkali mengikat. Ada sangat sedikit cara untuk mengajukan banding atas keputusan arbiter dan itu dapat merugikan baik pengusaha maupun serikat pekerja.
3. Ini akan memberdayakan serikat pekerja yang tidak efektif, menambah masalah yang ada.
Beberapa serikat pekerja melakukan pekerjaan yang sangat baik mewakili pekerja mereka untuk melindungi kepentingan terbaik mereka. Ada serikat pekerja lain yang sangat tidak efektif dan tampaknya tidak berusaha untuk melakukan pekerjaan mereka. EFCA akan memberikan kekuatan tambahan kepada serikat pekerja yang buruk yang akan menciptakan serangkaian masalah baru bagi karyawan dan bisnis sambil mendapatkan keuntungan darinya.
4. Memerlukan kartu serikat yang ditandatangani secara publik untuk organisasi.
Proses pemungutan suara rahasia berakhir ketika menyangkut EFCA. Pekerja yang ingin bergabung dengan serikat pekerja akan menghilangkan pemungutan suara anonim dan memberi tahu majikan siapa yang ingin bergabung. Jika pemungutan suara gagal dan pekerjaan itu terdaftar sebagai “sekehendak hati”, maka mungkin ada pembalasan hukum terhadap para pekerja tersebut. Yang terburuk adalah bahwa menandatangani kartu publik tidak berarti bahwa seorang karyawan ingin berserikat, tetapi membuat pekerja tersebut mendapat tekanan dari kedua sisi lorong.
Pro dan kontra dari Employee Free Choice Act menunjukkan bahwa ada kemungkinan terjadi sesuatu yang baik, tetapi ada juga kemungkinan yang merugikan. Mendukung serikat pekerja adalah keputusan yang sangat pribadi dan tidak boleh dianggap enteng. EFCA hanya menyediakan sarana yang lebih efisien dan menindaklanjuti keputusan itu jika perlu.
