Tahukah Anda bahwa rata-rata pekerja Amerika melewatkan setidaknya 1 hari liburan berbayar setiap tahun hanya karena mereka tidak menggunakannya? Cuti berbayar adalah sesuatu yang dapat menguntungkan pemberi kerja dan karyawan jika digunakan secara bertanggung jawab. Tentu saja, majikan memiliki biaya jangka pendek yang harus dibayar dengan memberikan waktu istirahat yang dibayar, tetapi biaya ini benar-benar merupakan investasi pada pekerja Anda. Jika Anda berpikir untuk membuat perubahan pada kebijakan yang ada atau mempertimbangkan untuk meluangkan waktu ekstra untuk diri sendiri, berikut adalah pro dan kontra dari cuti berbayar untuk dipertimbangkan hari ini.
Apa keuntungan dari cuti berbayar?
1. Memungkinkan orang untuk berhubungan kembali dengan keluarga dan teman.
Tanggung jawab profesional adalah sesuatu yang dianggap sangat serius oleh sebagian besar karyawan. Seringkali mereka didahulukan, bahkan sebelum kebutuhan keluarga. Dengan memberikan waktu istirahat yang dibayar, para pekerja memiliki kesempatan untuk berhubungan kembali dengan keluarga dan teman-teman tanpa menderita hukuman finansial yang mungkin tidak mampu mereka bayar. Dorong orang-orang untuk melepaskan tekanan dari tekanan konstan di tempat kerja.
2. Memungkinkan pekerja untuk menangani situasi darurat.
Anda tidak pernah tahu kapan Anda dapat menelepon sekolah untuk mengatakan bahwa anak seorang karyawan muntah dan perlu dijemput. Atau jika akan terjadi kecelakaan lalu lintas pada saat perjalanan pagi. Atau bahkan jika seseorang ingin pergi ke dokter dengan seorang teman karena ada kemungkinan diagnosis medis yang serius dan mereka ingin memberikan dukungan. Cuti berbayar memungkinkan pekerja untuk menangani situasi darurat tanpa memiliki dampak gaji.
3. Menarik pekerja yang berada di puncak permainan mereka.
Memang benar bahwa Anda selalu dapat menemukan seseorang yang bersedia menyelesaikan pekerjaan dengan harga yang lebih murah. Juga benar bahwa pekerjaan terampil tidak selalu pekerjaan murah. Jika pengusaha ingin menarik pekerja kompeten yang ingin tinggal lebih dari beberapa bulan, mereka harus membayar harga yang lebih tinggi untuk pekerja tersebut. Cuti berbayar adalah salah satu manfaat yang diharapkan diterima oleh pekerja yang baik.
4. Biarkan orang tetap produktif.
Ada perbedaan antara pekerja sibuk dan pekerja produktif. Ketika orang berhenti dan kehabisan tenaga, mereka berhenti menjadi produktif. Ini tidak berarti bahwa mereka tidak akan berhenti bekerja. Ini hanya berarti bahwa pengusaha tidak akan mendapatkan banyak produktivitas dari para pekerja tersebut. Cuti berbayar dapat memiliki biaya jangka pendek, tetapi karyawan yang beristirahat lebih produktif dan ini membuat biaya jangka panjang lebih rendah daripada jika cuti berbayar tidak diberikan.
Apa kerugian dari cuti berbayar?
1. Membutuhkan staf tambahan untuk menyediakan waktu istirahat berbayar.
Anda terjebak dalam salah satu dari dua skenario di mana karyawan mengambil cuti berbayar: semua orang harus mengambil alih, atau Anda harus memiliki karyawan yang siaga. Karena tidak semua majikan menawarkan staf tambahan, beberapa pekerja merasa bersalah mengambil cuti berbayar karena mengharuskan rekan kerja mereka untuk bekerja lebih keras. Ini menjadi manfaat yang sebenarnya bukan manfaat besar.
2. Butuh uang.
Tidak dapat disangkal fakta bahwa cuti berbayar berarti bahwa pekerja dibayar karena tidak melakukan pekerjaan apa pun. Jika seseorang mengambil cuti dua minggu, gaji penuh dapat dikirim karena tidak melakukan pekerjaan apa pun. Sayangnya, tidak semua pengusaha mampu membayar biaya ini, terutama di arena bisnis kecil, terutama ketika bisnis baru dimulai.
3. Selalu ada pekerja yang bermain dengan sistem.
Selalu ada setidaknya satu orang yang selalu menggunakan waktu sakit, waktu liburan, dan waktu liburan mereka yang dibayar ketika diberikan. Seolah-olah waktu luang yang dibayar membakar lubang di saku Anda dan Anda harus menghabiskannya. Akan ada juga orang yang berpura-pura sakit atau memutuskan untuk tidak masuk kerja karena ada liburan yang bisa dimanfaatkan. Kebijakan dan prosedur dapat sedikit memperlambat proses permainan ini, tetapi tidak akan pernah bisa dihilangkan 100%.
4. Cuti berbayar bukan jaminan istirahat.
Pekerja yang mengambil cuti berbayar mungkin mencoba untuk beristirahat, bersantai, atau memulihkan diri, tetapi itu tidak berarti itu akan terjadi. Mereka bisa datang bekerja bahkan lebih stres daripada ketika mereka pergi. Ini adalah Catch-22 karena ketika pekerja memiliki pengalaman istirahat, dibutuhkan satu atau dua minggu bagi mereka untuk kembali ke rutinitas yang produktif. Semua ini memiliki biaya tersembunyi yang terkait dengannya.
Pro dan kontra dari cuti berbayar menunjukkan bahwa, dalam kebanyakan situasi, ini adalah investasi yang baik. Ini juga merupakan keputusan yang baik untuk mengambil cuti saat Anda memilikinya daripada membiarkannya sia-sia. Sebagai imbalannya, pekerja menjadi lebih produktif dalam jangka panjang dan pemberi kerja dapat memperoleh layanan dari talenta terbaik agar tetap kompetitif.
