Semakin banyak orang tua yang meninggalkan karir mereka selama bertahun-tahun untuk dapat merawat anak-anak mereka. Ketika biaya penitipan anak meningkat, berhenti merokok dan tinggal di rumah alih-alih bekerja untuk membayar penitipan anak menjadi mencuci. Untuk mempertahankan pekerja yang unggul, beberapa perusahaan menganut gagasan memiliki tempat penitipan anak yang dikelola perusahaan sebagai tunjangan karyawan. Ini adalah pro dan kontra dari pengasuhan anak di tempat kerja yang harus dipertimbangkan sebelum menetapkan jenis kredit ini.
Keuntungan Penitipan Anak di Tempat Kerja
1. Majikan tidak kehilangan pekerja terbaik mereka.
Penitipan anak adalah tunjangan yang biasanya digunakan oleh beberapa karyawan terbaik yang pernah direkrut perusahaan. Mereka telah menginvestasikan ribuan dolar untuk melatih karyawan itu. Berapa biaya tunjangan tambahan yang membuat karyawan tersebut tetap dekat? Dan karena tempat penitipan anak ada di tempat kerja, karyawan dapat melihat anak-anak mereka saat istirahat, menjaga unit keluarga tetap dekat.
2. Merupakan manfaat dengan manfaat tambahan.
Perusahaan harus mempekerjakan karyawan baru untuk menerapkan penitipan anak di tempat kerja atau menyewa penitipan anak yang sudah ada. Either way, lebih banyak uang masuk ke ekonomi lokal, yang kemudian dapat memacu area keuntungan lainnya. Ada lebih banyak orang yang bekerja, lebih banyak orang mendapatkan upah yang adil, dan anak-anak mendapat perhatian besar. Itu adalah situasi menang-menang.
3. Biaya dapat dikurangkan sebagai biaya bisnis.
Karena bisnis memberikan manfaat langsung kepada karyawan, biaya untuk memulai penitipan anak atau mempekerjakannya sering kali dapat dikurangkan sebagai pengeluaran. Ini membantu meratakan anggaran pada akhir tahun, dan jika dilakukan dengan benar, biaya bahkan bisa menjadi netral terhadap laba jika area bisnis lainnya juga mengalami penyesuaian.
4. Ciptakan sikap yang mengutamakan keluarga dalam hal tujuan bisnis.
Dengan mendirikan tempat penitipan anak, majikan memberi tahu pekerjanya dan komunitasnya bahwa mereka menganggap serius hubungan keluarga. Keluarga selalu menjadi salah satu prioritas utama orang, di saat-saat baik dan ekonomi buruk, sehingga lebih banyak pekerja yang baik akan tertarik ke perusahaan karena manfaat ini. Hasil akhirnya adalah lingkungan kerja yang menarik dan lebih menyenangkan.
Kontra Penitipan Anak di Tempat Kerja
1. Karyawan dapat memiliki lebih dari satu anak dalam program ini.
Penitipan anak di tempat kerja dapat dilihat sebagai manfaat yang tidak setara jika seorang karyawan memiliki lebih dari satu anak dalam program tersebut. Pekerja dapat memiliki anak kembar, kembar tiga, atau banyak anak dalam rentang usia 2-3 tahun yang membutuhkan perawatan. Jika seorang pekerja menerima tunjangan untuk tiga anak, tetapi pekerja lain hanya menerima tunjangan untuk satu anak, maka pekerja dengan satu anak mungkin menganggap sistem itu tidak adil.
2. Buka bisnis untuk bentuk litigasi baru.
Jika sebuah bisnis memulai program penitipan anak sendiri, maka ia bertanggung jawab langsung atas kesejahteraan setiap anak di sana. Jika sesuatu yang tidak terduga terjadi dan seorang anak terluka karena kecelakaan atau kelalaian, perusahaan dapat bertanggung jawab atas biaya litigasi karena peristiwa tersebut. Kejadian seperti itu kemungkinan besar juga akan menyebabkan perusahaan kehilangan salah satu pekerjanya, yang meniadakan alasan mengapa tunjangan itu dimulai sejak awal.
3. Mengurangi pemisahan antara kehidupan pribadi pekerja dan kehidupan profesionalnya.
Memiliki anak-anak di sekitar Anda saat Anda bekerja adalah kemewahan yang menyenangkan. Ini juga berarti bahwa ada juga gangguan besar bagi pekerja. Alih-alih berfokus pada proyek yang memiliki tenggat waktu yang ketat, seorang pekerja mungkin mengkhawatirkan putranya di lorong yang mengatakan bahwa dia merasa tidak enak badan pagi itu. Karyawan mungkin menghabiskan waktu luang mereka dengan anak-anak mereka daripada dengan rekan kerja mereka, menciptakan hambatan sosial yang juga dapat menghambat produktivitas.
4. Banyaknya logistik perizinan yang harus dilalui.
Sebagian besar yurisdiksi memiliki aturan khusus yang harus diikuti oleh penyedia penitipan anak. Sebagian besar pusat perawatan akan membutuhkan kamar kecil, dapur, dan peralatan keselamatan yang harus berfungsi dengan baik dan terbuka untuk inspeksi rutin untuk mempertahankan izin penitipan anak. Mungkin perlu untuk memasukkan persyaratan khusus untuk perlindungan anak jika pusat tersebut berada di tempat kerja. Waktu dan upaya untuk memenuhi persyaratan logistik ini mungkin lebih besar daripada potensi manfaat yang dapat diterima.
Pro dan kontra dari pengasuhan anak di tempat kerja ini adalah gambaran singkat tentang poin-poin penting yang harus dipikirkan sebelum menerapkan manfaat ini. Ini mungkin bukan sesuatu yang berhasil untuk setiap bisnis, tetapi juga bisa lebih menguntungkan daripada memberikan tunjangan moneter langsung sebagai tunjangan pengasuhan anak, sesuatu yang juga dilakukan oleh banyak pengusaha.
