Apa itu kerja fleksibel? Ini didefinisikan sebagai bentuk pekerjaan yang menyesuaikan dengan kebutuhan yang mungkin dimiliki seorang karyawan. Ini bisa berarti memiliki waktu mulai atau akhir shift yang fleksibel, menawarkan telecommuting sebagai pilihan, atau dapat mengambil cuti di siang hari untuk menangani masalah pribadi. Beberapa pemerintah mengizinkan pekerjaan fleksibel untuk diminta setelah 12 bulan berturut-turut bekerja dalam kondisi tertentu, seperti menjadi orang tua dari anak usia sekolah. Yang lain mengizinkan hak untuk diterapkan segera, sementara beberapa pemerintah tidak memiliki aturan tentang kerja fleksibel sama sekali.
Apakah jenis pengaturan ini ide yang bagus? Apakah itu sesuatu yang dapat meningkatkan produktivitas pengusaha? Berikut adalah beberapa poin penting yang perlu dipertimbangkan ketika melihat pro dan kontra dari kerja fleksibel.
Apa keuntungan dari kerja fleksibel?
1. Mempromosikan tenaga kerja yang lebih bahagia dan lebih produktif.
Karena pekerja dapat mengurus masalah pribadi tanpa mengkhawatirkan pekerjaan mereka, mereka dapat fokus pada setiap tugas yang ada. Akibatnya, banyak pengusaha mencatat bahwa penggunaan hari sakit cenderung berkurang ketika pekerjaan fleksibel diperbolehkan.
2. Rekrut talenta terbaik.
Banyak pekerja senang dapat menyesuaikan pekerjaan dengan jadwal pribadi mereka daripada menyesuaikan kebutuhan pribadi mereka dengan jadwal kerja mereka. Dengan menerapkan kerja fleksibel, pemberi kerja membuka potensi untuk merekrut talenta yang lebih baik.
3. Anda dapat menghemat uang.
Karena bekerja dari rumah adalah bagian dari pengaturan kerja yang fleksibel, pemberi kerja seringkali dapat menghemat uang untuk pengeluaran tambahan mereka. Ini karena lebih sedikit ruang kantor yang dibutuhkan dengan pekerja rumahan, ditambah lebih sedikit furnitur dan kebutuhan pribadi yang dibutuhkan di kantor. Pekerjaan yang fleksibel menciptakan ekonomi yang lebih baik.
4. Membantu majikan tetap aktif lebih lama di hari kerja.
Beberapa pekerja akan ingin bekerja lebih awal. Orang lain akan ingin bekerja nanti. Ini memberi pemberi kerja kesempatan untuk memiliki kehadiran bisnis di luar jam kerja normal dalam komunitas mereka.
5. Mendorong keragaman.
Tidak semua rumah disusun dengan cara yang sama. Kebutuhan pribadi yang unik hampir selalu memiliki prioritas lebih tinggi daripada pekerjaan. Dengan menawarkan pekerjaan yang fleksibel, Anda biasanya bisa mendapatkan lebih banyak keragaman karena lebih banyak calon potensial merasa bahwa mereka dapat menyesuaikan posisi terbuka dengan tuntutan kehidupan modern bagi mereka.
Apa kerugian dari kerja fleksibel?
1. Akan selalu ada orang yang memanfaatkan pekerjaan yang fleksibel.
Beberapa pekerja menyukai tingkat pengawasan yang lebih rendah yang umumnya datang dengan jenis pengaturan ini karena memungkinkan mereka menjadi kurang produktif. Pengusaha harus proaktif dalam mengawasi pekerja dalam program tersebut untuk menjaga disiplin.
2. Dapat menimbulkan pertikaian internal.
Beberapa pemberi kerja mungkin memilih untuk menyetujui pekerjaan fleksibel hanya untuk orang tua dan pengasuh, yang dapat menyebabkan klaim diskriminasi dan kemungkinan litigasi. Beberapa pekerja mungkin mengalami kesulitan mengatasi jika rekan kerja mereka memiliki permintaan pekerjaan fleksibel yang sama dengan mereka. Penilaian yang baik mutlak diperlukan untuk menghindari konflik ini sesering mungkin, terutama jika beberapa pekerja disetujui dan yang lainnya tidak.
3. Batasi kontak sosial dengan rekan kerja.
Jika pengaturan kerja yang fleksibel melibatkan telecommuting, banyak pekerja mungkin tidak saling mengenal. Ketika ada kurangnya kontak dengan rekan kerja, dapat terjadi kurangnya kohesi dalam tim dan itu dapat membatasi produktivitas.
4. Anda dapat membatasi komunikasi.
Pekerjaan yang fleksibel seringkali membuat pekerja datang dan pergi sepanjang hari. Ini menciptakan banyak keadaan di mana etiket email atau telepon mulai terjadi. Tidak selalu mungkin untuk mengangkat telepon untuk menelepon seseorang atau berjalan menyusuri lorong untuk mengobrol di kantor Anda. Kegagalan komunikasi yang mungkin terjadi harus dikelola agar kolaborasi yang efektif terjadi.
5. Mungkin ada biaya awal yang harus dibayar.
Jika pemberi kerja tidak diatur untuk menangani pekerjaan yang fleksibel, maka akan ada biaya untuk mengubah struktur internalnya agar memungkinkan. Ini dapat mencakup kemampuan jaringan, pembelian perangkat keras, kemampuan VPN, dan kebutuhan serupa. Investasi tersebut mungkin membuahkan hasil bagi pemberi kerja di masa depan, tetapi mungkin perlu beberapa waktu agar manfaatnya benar-benar terwujud.
Pro dan kontra dari kerja fleksibel dapat membantu karyawan dan pengusaha jika dikelola dengan benar. Poin-poin penting ini hanyalah beberapa hal penting yang perlu dipertimbangkan ketika menerapkan jenis lingkungan profesional ini. Namun, dengan teknologi modern, kerja fleksibel lebih mudah diterapkan dari sebelumnya.
