Tahukah Anda bahwa majikan tidak diwajibkan oleh hukum untuk menawarkan manfaat tertentu? Waktu liburan berbayar, waktu sakit, dan bahkan pertanggungan asuransi dianggap opsional. Itu sebabnya mengevaluasi pro dan kontra dari tunjangan karyawan jika Anda seorang majikan bisa menjadi latihan yang berharga.
Apa keuntungan dari tunjangan karyawan?
1. Paket tunjangan yang baik membantu menarik dan mempertahankan karyawan yang baik.
Manfaat yang paling populer adalah cakupan asuransi kesehatan yang baik yang mencakup layanan gigi dan penglihatan, bersama dengan kebijakan liburan yang komprehensif atau pilihan waktu sakit yang fleksibel. Ketika Anda dapat menawarkan manfaat yang memiliki nilai, kemungkinan besar Anda akan menarik dan mempertahankan karyawan yang berharga.
2. Mungkin ada potongan pajak yang tersedia.
Pengusaha yang menawarkan manfaat dapat memanfaatkan kemampuan untuk mengurangi kontribusi rencana dari pajak mereka. Ini termasuk semua opsi asuransi, kontribusi pensiun, suplemen 401k, dan biaya lain yang terkait dengan manfaat.
3. Paket tunjangan yang baik dapat menghemat uang Anda untuk gaji.
Banyak karyawan bersedia menerima gaji yang lebih rendah dengan imbalan paket tunjangan yang lebih baik. Mempertimbangkan bahwa gaji sering menjadi pengeluaran utama bagi sebagian besar bisnis, ini sangat membantu dengan anggaran yang ketat.
4. Tunjangan yang baik dapat mengurangi ketidakhadiran karyawan.
Hal ini terutama berlaku bila ada rencana asuransi kesehatan yang komprehensif. Inisiatif kesehatan yang membantu pengusaha menghemat uang dan yang berpotensi memungkinkan karyawan untuk memperluas opsi asuransi mereka atau mendapatkan imbalan juga membantu mengurangi jumlah hari sakit yang dapat diambil.
5. Paket manfaat penuh dapat mengurangi churn.
Salah satu biaya tersembunyi terbesar yang dimiliki setiap bisnis adalah biaya pelatihan karyawan baru. Tingkat turnover yang tinggi dapat menghasilkan biaya puluhan ribu dolar per karyawan baru yang dapat dihindari dengan berinvestasi dalam rangkaian tunjangan karyawan yang baik.
6. Ciptakan peluang perekrutan dari mulut ke mulut.
Jika seorang karyawan mengambil liburan 6 minggu setiap tahun, maka mereka akan memberi tahu keluarga dan teman-teman mereka tentang manfaat luar biasa itu. Kegembiraan ini menciptakan duta merek alami bagi perusahaan yang membantu mereka merekrut lebih banyak karyawan hebat tanpa biaya mengiklankan lowongan pekerjaan dalam jangka waktu yang lama.
Apa kerugian dari tunjangan karyawan?
1. Mereka membutuhkan uang.
Rata-rata set tunjangan karyawan saat ini hampir sama dengan jumlah yang dibayarkan dalam gaji. Ini adalah tingkat pengeluaran yang perlu dikelola secara efektif, terutama karena banyak karyawan tidak melihat manfaat sebagai bagian dari paket pendapatan mereka.
2. Beberapa pilihan mungkin tersedia untuk pemberi kerja tertentu.
Usaha kecil sangat terbatas dalam jenis tunjangan karyawan yang dapat mereka tawarkan. Ini karena manfaat terbaik, terutama program pensiun atau pensiun, umumnya memiliki biaya administrasi yang lebih tinggi yang mungkin tidak dapat ditanggung oleh usaha kecil.
3. Biaya manfaat tidak statis.
Hal ini terutama berlaku bagi pengusaha yang memberikan manfaat asuransi kesehatan yang komprehensif. Kenaikan biaya asuransi kesehatan telah konstan dan cepat, yang berarti bahwa manfaat berkurang atau lebih banyak biaya yang dibayarkan untuk mempertahankan paket manfaat saat ini. Bahkan dengan Undang-Undang Perawatan Terjangkau, hal ini masih mempersulit penganggaran biaya setiap tahun.
4. Mungkin ada masalah dengan kepatuhan hukum.
Manfaat tertentu harus diberikan kepada karyawan dengan cara tertentu. Untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi ketentuan ini, biaya hukum harus dibayar untuk memverifikasi bahwa semuanya disediakan secara legal. Ini adalah biaya tambahan lain yang tidak disadari oleh banyak karyawan sebagai cara untuk memberi mereka manfaat yang mereka butuhkan.
5. Kesalahan dalam tunjangan karyawan dapat menyebabkan litigasi.
Jika perusahaan melakukan kesalahan dalam memberikan manfaat yang dijanjikan kepada karyawan, kemungkinan besar mereka akan mengajukan gugatan. Mungkin juga ada hukuman hukum yang terkait dengan kesalahan tersebut, ditambah biaya hukum tambahan yang harus dibayar di samping biaya manfaat yang masih perlu diberikan.
6. Bahkan paket manfaat yang besar dapat dianggap “tidak cukup”.
Akan selalu ada beberapa karyawan yang merasa seperti mereka terlalu banyak bekerja dan dibayar rendah, tidak peduli seberapa bagus paket tunjangannya.
Dalam hal pro dan kontra tunjangan karyawan, tujuannya biasanya untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik di pasar kerja lokal. Tunjangan yang baik dilihat sebagai cara untuk menginspirasi tingkat loyalitas karyawan yang lebih tinggi. Jika biaya dari manfaat tersebut dapat dikelola, maka mungkin baik untuk menyediakannya meskipun tidak diwajibkan secara hukum di semua yurisdiksi.
