Bekerja di bawah kontrak dapat memiliki beberapa keuntungan yang jelas. Tidak ada pertanyaan, misalnya, tentang tugas apa yang perlu dilakukan atau berapa banyak kompensasi yang akan diberikan untuk tindakan itu. Ada juga beberapa kelemahan yang berbeda, seperti fakta bahwa sifat sebagian besar kontrak adalah bahwa kontrak tersebut kedaluwarsa, yang berarti bahwa tidak ada jaminan jangka panjang yang terlibat dalam sebagian besar keadaan. Sebelum terlibat dalam pekerjaan kontrak, berikut adalah beberapa pro dan kontra tambahan yang perlu dipertimbangkan juga.
Apa keuntungan dari pekerjaan kontrak?
Keuntungan utama dari pekerjaan kontrak adalah bahwa ada metodologi yang ditetapkan yang membuat semua pihak bertanggung jawab atas tindakan mereka. Mereka yang mengerjakan kontrak harus tampil pada tingkat tertentu dan dengan cara tertentu. Mereka yang membayar pekerjaan juga tunduk pada standar tertentu. Kontrak juga menetapkan pemulihan untuk mengkompensasi pelanggaran yang mungkin terjadi di salah satu pihak. Lalu ada manfaat tambahan ini.
1. Ini memberi orang kesempatan untuk membuktikan diri tanpa kredensial.
Banyak peluang kerja secara otomatis akan menghilangkan banyak pelamar. Mereka membutuhkan gelar, pengalaman kerja tertentu, atau keduanya untuk memenuhi syarat. Pekerjaan kontrak memungkinkan orang-orang yang biasanya dikecualikan kesempatan untuk membuktikan diri. Dalam banyak kasus, keterampilan kerja yang terbukti sering kali mengarah pada pekerjaan penuh waktu yang tidak melibatkan kontrak.
2. Ciptakan peluang bisnis pribadi.
Karena kontrak kerja bersifat independen, maka memberikan kesempatan kepada pekerja untuk memulai usahanya sendiri. Ini memiliki sejumlah keuntungan, termasuk kredit dan pengurangan pajak, kebebasan untuk beroperasi sesuai dengan aturan kontrak, dan kemampuan untuk mengatur jam kerja Anda sendiri. Banyak pekerjaan kontrak mengambil kesempatan kecil, memanfaatkannya, dan kemudian membangun bisnis mereka sendiri yang segera mempekerjakan pekerja kontrak lainnya.
3. Memungkinkan jalan keluar yang mudah.
Jika Anda tidak suka bekerja dengan seseorang karena alasan apa pun, akhir kontrak menentukan akhir hubungan. Ada tenggat waktu yang ditetapkan untuk menunggu yang memungkinkan harapan untuk selalu ada dalam persamaan. Tidak ada risiko pemutusan hubungan kerja jika seseorang tidak menyukai Anda karena ketentuan kontrak juga dapat ditegakkan secara hukum di sebagian besar situasi. Ini berarti mudah untuk pergi ke tempat lain jika hubungan tidak saling menguntungkan.
4. Memberi pekerja kesempatan untuk mencicipi beberapa industri.
Pekerjaan kontrak diperbolehkan di hampir semua industri. Bagi mereka yang ingin mendapatkan pijakan di pasar, ini adalah kesempatan bagus untuk mengeksplorasi bagaimana bakat mereka dapat digunakan. Banyak kali kesempatan kerja muncul dari eksperimen ini karena banyak orang terjebak dalam tindakan tertentu. Mungkin Anda tumbuh dengan keinginan menjadi jurnalis, tetapi peluang sebagai copywriter pemasaran mungkin terlalu bagus untuk dilewatkan.
5. Satu-satunya hal yang penting adalah produksi.
Ketika bekerja dengan kontrak, terutama jika Anda terlibat dalam lingkungan kantor dengan karyawan tetap, akan ada banyak politik interpersonal. Setiap orang berjuang untuk mendapatkan bagian terbesar dari kue keuangan mereka. Karena keberadaan Anda sebagai pekerja kontrak hanya didasarkan pada produksi Anda, Anda dapat menghindari dan tetap fokus pada hadiah. Politik bisa menunggu, jadi Anda bisa mengabaikan drama.
6. Ada lebih banyak peluang untuk memenangkan gaji selama periode tidak aktif.
Biaya karyawan tetap penuh waktu cukup tinggi dan itu adalah sesuatu yang tidak disadari oleh sebagian besar karyawan. Seseorang yang menghasilkan $ 30k per tahun, misalnya, mungkin menerima $ 20- $ 30k keuntungan dari majikan mereka yang bahkan tidak mereka pikirkan. Jika biayanya $55k untuk mempertahankan karyawan tetap atau biayanya $30k bagi Anda untuk melakukan pekerjaan kontrak, jika masa sulit, siapa yang mendapat pekerjaan? Anda lakukan.
7. Anda bisa mendapatkan lebih banyak.
Pekerjaan kontrak dapat membayar hingga 40% lebih banyak per jam dibandingkan dengan karyawan yang bekerja penuh waktu dalam posisi tradisional. Meskipun ada lebih banyak pajak yang berasal dari gaji ini dan pertanggungan asuransi harus ditangani secara pribadi, kenaikan gaji umumnya menebusnya sehingga Anda benar-benar dapat memperoleh lebih banyak saat masih menjadi bos Anda sendiri.
Apa kerugian dari pekerjaan kontrak?
Kerugian utama dari pekerjaan kontrak adalah bahwa hal itu memerlukan tingkat fleksibilitas tertentu yang beberapa orang tidak mau atau tidak mampu tawarkan. Meskipun ada fleksibilitas dalam jam kerja, ada kalanya perpanjangan jam diperlukan untuk memenuhi kewajiban kontrak. Itu bisa sangat bermasalah di beberapa industri yang memiliki tenggat waktu tertentu, sehingga mengorbankan waktu pribadi lebih sering terjadi. Ini adalah beberapa kerugian tambahan dari pekerjaan kontrak.
1. Anda menjadi pulau satu.
Pekerjaan kontrak seringkali melibatkan pekerjaan lepas. Ada kalanya Anda akan bekerja sendirian untuk waktu yang lama. Kontrak kerja dari rumah dapat membawa seseorang sepenuhnya keluar dari norma sosial pekerjaan konvensional. Keuntungannya adalah tidak ada gangguan dari pengaruh yang dapat mempengaruhi pekerjaan seseorang secara negatif, tetapi kerugian yang jelas adalah bahwa pekerjaan kontrak membawa orang ke pulau-pulau. Kesepian adalah efek samping yang umum dari jenis pekerjaan ini.
2. Anda harus menghitung pajak Anda sendiri.
Kontraktor tidak dikenakan pajak atas upah mereka. Itu adalah sesuatu yang harus mereka lakukan untuk diri mereka sendiri. Pada akhir tahun di Amerika Serikat, hukuman bahkan terjadi jika pengembalian pajak yang tidak mencukupi melebihi $ 1.000. Tahun pertama perekrutan diampuni, tetapi setiap tahun tambahan di mana pajak tidak cukup dibayar di muka dapat mengakibatkan biaya keuangan yang besar yang merugikan margin keuntungan pribadi Anda. Persyaratan AS mengharuskan pekerja kontrak untuk mengajukan perkiraan pajak sekali per kuartal.
3. Gaji sakit tidak ada. Faktanya, liburan juga tidak membayar.
Jika Anda sakit sebagai pekerja kontrak, Anda tidak akan menerima penghasilan apa pun hari itu. Jika Anda mengambil cuti dua minggu dari pekerjaan, Anda tidak mendapatkan apa-apa selama dua minggu itu. Tidak ada tunjangan perjalanan, kontribusi pensiun, dan di AS, Anda juga harus memainkan bagian majikan atas pajak Jaminan Sosial dan Medicare. Anda memiliki kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak uang saat Anda bekerja, tentu saja, tetapi jika Anda tidak bekerja, Anda tidak mendapatkan apa-apa.
4. Kontrak yang tidak diperpanjang tidak memberikan kompensasi apapun.
Kecuali jika telah dinegosiasikan secara khusus dalam kontrak, dan kontrak yang kedaluwarsa tidak memberikan kompensasi apa pun kepada pekerja. Anda hanya berhenti bekerja, yang berarti Anda berhenti menghasilkan uang. Bahkan jika pesangon telah ditetapkan, itu adalah pembayaran terakhir untuk kontrak itu yang akan Anda terima. Karena banyak orang menganggarkan berdasarkan waktu terbaik daripada waktu terburuk, ini bisa menjadi kejutan finansial yang sangat besar ketika itu terjadi.
5. Tidak ada keamanan kerja.
Akhir kontrak selalu membayangi ketika kontrak kerja selesai. Anda tidak pernah benar-benar tahu kapan hari gajian Anda berikutnya. Sangat mudah untuk terbawa dengan rasa aman palsu ketika pelanggan tetap memberikan pembayaran yang konsisten selama berbulan-bulan atau bertahun-tahun, hanya untuk tiba-tiba berhenti memesan atau mengeluarkan kontrak tanpa peringatan. Jika Anda membuat kesalahan dalam pekerjaan kontrak, jangan makan. Itu banyak tekanan.
6. Perlindungan hukum perburuhan hampir tidak ada untuk pekerjaan kontrak.
Karyawan dilindungi dari diskriminasi dan eksploitasi. Pekerja kontrak hampir tidak terlindungi. Meskipun pekerja harus memberikan layanan di banyak negara bagian, bahkan jika mereka tidak mau, pelanggan dapat memilih kontraktor mana yang mereka inginkan untuk alasan apa pun yang mereka inginkan. Tambahkan fakta bahwa beberapa klien tidak akan membayar untuk layanan yang diberikan dan biaya untuk mendapatkan uang itu dan itu bisa menjadi keberadaan yang sulit.
7. Aset pribadi bisa terancam.
Banyak pekerja kontrak beroperasi di bawah struktur bisnis yang dikenal sebagai kepemilikan tunggal. Ini berarti bahwa aset pribadi dan bisnis digabungkan. Jika seorang pekerja kontrak dituntut karena tanggung jawab profesionalnya, ia dapat mempertaruhkan rumah, kendaraan, dan tabungan pribadinya jika ia kalah dalam kasus tersebut. Bahkan jika asuransi terhadap tindakan tersebut dipertahankan, risiko kehilangan aset pribadi tetap ada. Anda mungkin hanya dapat mengajukan satu pengembalian pajak, tetapi itu lebih merupakan kerugian bagi beberapa pekerja.
Pro dan kontra dari pekerjaan kontrak harus dievaluasi dengan cermat sebelum mengejar pilihan karir ini. Bagi sebagian orang, bekerja di bawah kontrak adalah mimpi yang menjadi kenyataan. Bagi yang lain, kurangnya keamanan dan persyaratan lain membuatnya tampak lebih seperti mimpi buruk. Pekerjaan kontrak bisa menjadi pengalaman yang menantang, tetapi jika direncanakan dengan hati-hati, itu juga bisa sangat bermanfaat.
