Jika Anda bosan bekerja shift delapan jam, lima hari seminggu, maka jadwal alternatif dapat memberi Anda keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Salah satu opsi yang semakin populer disebut jadwal kerja 9/80.
Di bawah program 9/80, Anda bekerja untuk periode dua minggu alih-alih menghabiskan waktu untuk itu minggu demi minggu. Dia akan bekerja sembilan jam sehari dari Senin sampai Kamis, lalu dia akan bekerja dengan jadwal delapan jam pada hari Jumat atau libur. Dengan bekerja lembur empat hari dari setiap minggu, Anda mendapatkan hari libur tambahan setiap dua minggu.
Agar model ini berfungsi dengan baik, hari fleksibel yang ditawarkan kepada karyawan harus diperbaiki. Meskipun perubahan mungkin diperbolehkan untuk mengakomodasi liburan atau keadaan darurat, strukturnya memungkinkan semua orang di kantor untuk bekerja penuh waktu tanpa perlu membayar lembur di bawah undang-undang perburuhan AS saat ini.
Jika Anda berpikir untuk menerapkan atau meminta ide seperti ini, maka penting untuk meninjau pro dan kontra dari jadwal kerja 9/80 untuk melihat apakah itu tepat untuk Anda.
9/80 daftar manfaat jadwal kerja
1. Pekerja dapat mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
Karena Anda mendapatkan dua hari libur ekstra selama sebulan, lebih mudah untuk menjadwalkan janji temu yang diperlukan dalam rutinitas Anda tanpa menggunakan hari sakit atau liburan Anda. Anda dapat membawa diri Anda atau anak-anak Anda ke janji medis Anda pada hari libur ekstra ini. Ada pilihan untuk mengambil liburan mini pendek karena Anda memiliki akhir pekan yang panjang. Beberapa orang menghabiskan hari menjadi sukarelawan di komunitas mereka. Karena ada lebih banyak keseimbangan, orang cenderung tidak mengalami kelelahan.
2. Dapat meningkatkan perjalanan ke tempat kerja.
Jika Anda beralih ke jadwal kerja 9/80 dari sesuatu yang tradisional, maka Anda memindahkan salah satu jendela perjalanan Anda ke jadwal non-standar. Itu berarti lebih sedikit masalah dengan lalu lintas hampir setiap hari, sehingga Anda menghabiskan lebih sedikit waktu di dalam mobil ke dan dari tempat kerja. Anda bahkan dapat membagi jadwal sehingga pekerja datang 30 menit lebih awal dan kemudian berangkat 30 menit lebih lambat, untuk menghindari kemacetan lalu lintas. Meskipun pekerja kehilangan satu jam waktu ekstra di rumah empat hari seminggu, sebagian dari waktu itu dapat diganti dengan perubahan pola lalu lintas.
3. Beberapa pekerja mungkin hanya perlu menambahkan 30 menit dalam sehari.
Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang membutuhkan istirahat makan siang yang tidak dibayar di siang hari, ada kemungkinan Anda dapat beralih ke jadwal 9/80 dengan menambahkan hanya 30 menit ke hari Anda. Ketika istirahat makan siang Anda adalah jam yang tidak dibayar, Anda dapat berbicara dengan supervisor Anda tentang mengurangi waktu tersebut menjadi 30 menit. Kemudian, Anda dapat datang 30 menit lebih awal atau tetap terlambat selama empat hari yang diperpanjang untuk membuat waktu tambahan untuk hari libur ekstra dua kali sebulan.
4. Hari libur pada jam 9/80 fleksibel untuk setiap pekerja.
Meskipun jadwal 9/80 bekerja paling baik ketika setiap pekerja memiliki hari libur yang ditentukan, ada beberapa fleksibilitas dalam memilih hari mana yang akan diambil. Jika beberapa pekerja ingin mengambil cuti pada hari Rabu alih-alih memiliki akhir pekan 3 hari, maka Anda dapat mewujudkannya. Satu-satunya persyaratan adalah bahwa dalam jadwal dua minggu, delapan dari sembilan hari kontak untuk karyawan harus berdurasi 9 jam.
5. Anda tetap mendapatkan perlindungan yang Anda butuhkan untuk setiap shift.
Karena ada beberapa fleksibilitas dalam hari-hari penugasan pekerja, Anda dapat memberi beberapa orang akhir pekan 3 hari dengan memberi mereka libur hari Jumat. Grup lain dapat menerima akhir pekan yang sama dengan libur Senin. Anda juga dapat mengganti minggu untuk tim Anda, memberi setengah tim hari libur mereka setiap minggu untuk membatasi pemadaman staf. Dengan waktu fleksibel seperti itu, Anda menciptakan lingkungan yang lebih besar di mana orang dapat datang dan pergi sesuai kebutuhan.
6. Tidak ada pedoman federal yang mencakup jam kerja fleksibel.
Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil Amerika Serikat tidak membahas masalah jam kerja yang fleksibel. Itu berarti jadwal terkompresi atau fleksibel seperti minggu kerja 9/80 diperbolehkan atas kebijaksanaan masing-masing majikan. Satu-satunya panduan yang dikeluarkan berasal dari Departemen Tenaga Kerja AS, yang menyatakan bahwa seorang karyawan harus bekerja dalam jumlah jam tertentu untuk setiap periode pembayaran, dengan cara tertentu untuk waktu “dasar” setiap hari.
7. Lebih banyak peluang perekrutan tersedia dengan jadwal kerja 9/80.
Menawarkan jam kerja yang fleksibel membantu perusahaan terlihat lebih menarik bagi calon pekerja. Milenium mungkin “terkenal” karena keinginan mereka untuk lebih fleksibel, tetapi ini adalah pilihan yang menguntungkan siapa saja yang membutuhkan bantuan dalam hidup dengan tidak terikat pada meja mereka pada waktu tertentu setiap hari. Bagi banyak karyawan terbaik saat ini, kesempatan untuk mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang baik adalah faktor utama saat memutuskan peluang kerja baru.
8. Perubahan jadwal dapat menyebabkan produktivitas yang lebih tinggi.
Ketika orang memiliki kontrol lebih besar atas jadwal kerja mereka, itu memberi mereka energi. Cisco Systems menerapkan jam kerja yang fleksibel dan jadwal kerja alternatif dan melihat 75% pekerjanya meningkatkan ketepatan waktu. Dua dari tiga pekerja Cisco melaporkan bahwa kualitas pekerjaan mereka meningkat. 69% melaporkan produktivitas yang lebih tinggi. Bahkan jika lembur hari itu menguras energi pribadi, sedikit keluwesan untuk datang lebih awal atau begadang dapat membantu orang menjadi yang terbaik.
9. Membantu lingkungan.
Ketika Anda bisa mengeluarkan kendaraan dari jalan selama dua hari lagi selama sebulan, maka Anda membantu lingkungan dengan beberapa cara kecil. Anda juga memberi pekerja sedikit dorongan finansial tanpa mengubah gaji mereka. Mereka memiliki dua hari lebih sedikit perjalanan setiap bulan, yang berarti lebih sedikit bahan bakar yang dikonsumsi. Lebih sedikit emisi gas rumah kaca yang dilepaskan ke atmosfer. Mungkin ada dua hari lebih sedikit dari penitipan anak yang membutuhkan pembayaran. Bahkan dengan beberapa potensi kerugian, memiliki sedikit uang ekstra setiap bulan selalu merupakan hal yang baik.
Daftar kerugian dari jadwal kerja 9/80
1. Satu jam ekstra di tempat kerja setiap hari tidak selalu membantu.
Jika Anda bekerja dengan jadwal kerja 9/80, maka Anda mengambil satu jam lagi dari kehidupan rumah Anda selama empat hari seminggu. Sementara itu mungkin berguna untuk beberapa pekerja, itu tidak berguna untuk orang lain. Perubahan jadwal dapat mempersulit orang tua untuk mengantar anak-anak mereka ke sekolah atau menjemput mereka tepat waktu. Mungkin ada lebih sedikit energi untuk memasak makan malam, perubahan lalu lintas yang memperlambat perjalanan, dan masalah lain yang dapat menimbulkan gangguan tambahan, bukannya berkurang.
2. Jam terakhir dari hari yang panjang selalu yang paling tidak produktif.
Karyawan mulai kuat di pagi hari. Banyak yang baru saja mencapai sasaran dengan produktivitas mereka. Ketika Anda menambahkan satu jam lagi ke hari kerja, tidak ada jaminan bahwa Anda akan menerima jumlah pekerjaan yang sama. Anda mungkin menemukan bahwa beralih ke jadwal 9/80 mendorong produktivitas yang lebih rendah, karena pekerja akan lebih sering berada di kantor ketika tingkat energi mereka berada pada titik terendah. Pekerja yang digaji mungkin terpaksa bekerja pada hari libur mereka untuk mengikuti, meniadakan manfaat dari jam kerja yang dipadatkan.
3. Buat malam pendek untuk setiap pekerja empat hari seminggu.
Perubahan yang Anda buat dengan menambahkan satu jam ke hari kerja Anda adalah bahwa Anda akan memiliki lebih sedikit waktu di malam hari selama empat hari yang diperpanjang. Kehilangan waktu di rumah berarti Anda dapat menemukan diri Anda makan malam, sedikit bersantai, dan kemudian mulai bersiap-siap untuk tidur untuk mengulangi prosesnya setiap hari. Itu menyisakan lebih sedikit waktu untuk kegiatan ekstrakurikuler, program ekstrakurikuler, dan hobi atau kegiatan sosial yang penting bagi Anda.
4. Jam kerja Anda mungkin tidak cocok dengan jam kerja industri Anda lainnya.
Meskipun jadwal kerja 9/80 bekerja dengan baik secara teori, dari perspektif bisnis dapat menyebabkan beberapa masalah. Pelanggan atau klien Anda mungkin tidak tersedia selama jam kerja tambahan tersebut, yang dapat membatasi peluang produktivitas yang tersedia bagi pekerja. Program ini bekerja paling baik bila ada tugas administratif yang harus diselesaikan, pekerjaan umum yang harus diselesaikan, atau tugas internal yang mungkin memerlukan perhatian.
5. Waktu makan siang tidak selalu dihitung.
Jika majikan Anda tidak menawarkan istirahat makan siang berbayar, maka shift 8 jam menjadi shift 9 jam jika Anda mengambil satu jam penuh di tengah hari. Dalam situasi ini, pindah ke jadwal kerja 9/80 berarti Anda bekerja selama 10 jam sehari. Jika Anda terbiasa bekerja jam 8 pagi. M. Pukul 5 sore. M., Anda bisa masuk jam 7 pagi. M. Atau berangkat jam 6 sore. M. Empat hari yang panjang dalam seminggu. Beberapa orang dapat menyesuaikan diri dengan jadwal itu tanpa banyak kesulitan, tetapi dapat menjadi masalah bagi orang lain untuk tetap bekerja selama itu.
6. Usaha kecil dapat mengalami kesenjangan cakupan.
Jika Anda bekerja untuk bisnis kecil, mungkin tidak mungkin untuk beralih ke jadwal 9/80 karena masalah cakupan. Hal ini dapat mempengaruhi profil kompetitif perusahaan, yang dapat mempengaruhi anggaran, tanggung jawab manajemen, dan interaksi dengan pelanggan. Beberapa perusahaan memutuskan untuk tutup selama sehari untuk mengakomodasi jenis jadwal ini untuk pekerja mereka, tetapi itu bukan sesuatu yang dapat dilakukan semua perusahaan jika mereka ingin bertahan dalam bisnis.
7. Jadwal kerja 9/80 membuat kantor lebih tenang.
Saat Anda bekerja di perusahaan yang menawarkan jam kerja fleksibel, kantor menjadi sangat sepi di luar jam inti di mana orang harus bertemu. Jika Anda bersemangat oleh lingkungan kantor yang bising dan ramai, maka 9/80 mungkin tampak seperti buang-buang waktu. Masalah ini semakin diperparah jika beberapa pekerja dapat melakukan telecommuting sebagai bagian dari pengaturan kerja alternatif mereka. Dengan lebih sedikit orang di sekitar, mungkin tidak ada banyak peluang untuk kolaborasi, yang dapat menyebabkan masalah komunikasi di kemudian hari.
8. Beberapa pekerja akan selalu memanfaatkan situasi.
Ketika kantor sepi dan tidak ada orang di sekitar, beberapa pekerja dapat tergoda untuk berkeliaran selama jam kerja lembur yang seharusnya mereka lakukan. Jika tidak ada yang mengawasi, mereka mungkin menonton Netflix di ponsel, menjalankan bisnis pribadi, atau bermain game alih-alih memenuhi tanggung jawab mereka. Pekerja berbasis rumahan pada jam 9/80 mungkin menonton HBO alih-alih bekerja, meskipun mereka masuk ke akun kerja mereka. Jam kerja yang fleksibel mengharuskan majikan untuk memercayai pekerjanya, dan selalu ada beberapa orang yang memanfaatkan situasi itu.
Pro dan kontra dari jadwal kerja 9/80 tergantung pada kebutuhan pribadi. Bagi beberapa pekerja, jadwal padat ini memberi mereka energi karena mereka memiliki dua hari libur tambahan untuk digunakan setiap bulan. Yang lain merasa semangat mereka turun karena mereka terpaksa menggunakan hari ekstra untuk mengejar pekerjaan atau karena waktu ekstra mengasingkan mereka dari keluarga mereka.
